获北京户口后离职 获北京户口后离职 法院判其支付违约金和人才引进费

梁是一所学校的职业预备教师。双方签订的聘用合同及补充条款约定，合同未到期且不符合解除合同条件的，单方解除合同承担违约责任；其他省市根据引进人才受聘人员申请调动，收回人才引进费20万元。梁(音译)是一名非北京籍毕业生，已在北京注册。梁工作一年后离职，学校主张违约金和人才介绍费。近日，通州法院审结人事争议案，判处梁支付学校违约金11万元、人才介绍费20万元。

2015年8月，刚刚大学毕业的梁成功来到一所学校当物理老师。当年还在苦苦创业找工作的梁，早已有了事业编制，学校很快为他办理了北京户口，稳定的工作让别人羡慕不已。加入公司后，梁与学校签订了劳动合同，双方劳动关系期限为2015年8月1日至2022年7月31日。然而，梦想与现实的差距，让刚工作一年的梁做了一个决定:辞掉工作，另谋高就。2016年暑假过后，梁没有再参加工作。

之后，学校向北京市通州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求梁支付劳动合同中的违约金。仲裁委员会支持学校的请求，梁不服仲裁结果，向通州法院提起诉讼。庭审中，梁称其系应届毕业生，与一般从外省市引进的特级、骨干教师等人才引进不同，不属于条款规定的人才引进人员，聘用合同约定的违约金11万元过高，远高于学校收入。