十种人不适合做管理者 世界上有十种人不适合当老板（具备这十种性格的人）

作为企业管理者，无疑是那个行业的精英。这些人的共性我们也讲了很多:有影响力，有团队意识，管理能力好等等。

比如今天，不适合当领导的人都具备哪些素质？

1在企业管理过程中，“谁对”比“什么对”更重要。这意味着他没有工作目标，只关注对错。

不老实不善良的人。能力是一个方面，但道德是基础。如果不能以德服人，企业的管理也只是一个空壳空。

只看到下属缺点而看不到闪光点的人。这样就不能充分发挥人事，扬长避短，使工作越来越受限制。

4看重天赋不看重道德的人。这是一个非常不成熟的表现。道德是对人不做坏事的最好约束。如果只注重人才，企业可能飞得很高，但永远不会很快飞起来。

5.害怕力量的人。害怕下属比自己强，从而让高真成为主人。一个好的领导会识人用人，让比自己优秀的人愿意为公司做贡献。

6.私生活混乱的人。不会管理自己的人也不会管理别人。

7.对于工作上得过且过的人。没有高标准，高目标就无法实现。这样会让公司氛围变得懒散，员工没有动力。

8怕累员工的人。这是一种廉价的同情表达。管理者要明白，应该是目标导向，而不是奋斗导向。

容易满足自己的人。如果你不积极创新，你会让公司陷入停滞。

十个成就感很强的人。很难享受集体成就感，接受别人的成功。