最近小明的朋友小Q向小明抱怨自己拖欠工资:她在一家公司干了两个多月就走了，现在已经走了一个月了，却一个都没见过！毛！钱！工作！养老！
我们不时听说拖欠工资的事。然而，经过仔细的询问，小明发现事情并没有那么简单。
一般来说，有四个问题:
该单位曾经安排小Q加班；该单位没有给小Q购买社保；该单位没有和小Q签劳动合同；该单位从来没有给小Q发过薪水。小Q才毕业一年。看来这个无良单位年轻又没经验，劳动者维权也不容易，就敢这么任性地给小Q挖大坑。
小Q三个月没闻到工资的“香味”，衣食住行成了问题，小明就凭着正义感，二话不说的给朋友提供法律帮助。
针对上述问题，小明找到了相应的法律法规:
对于合同:
根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动合同未签订超过一个月不满一年的，单位应当支付双倍工资。
对于社会保障:
根据《社会保险法》第58条，组织应当在员工入职一个月内为其申请社会保障登记。
工资和加班:
《劳动法》第五十条，工资按月支付，不得无故克扣或拖欠；
第八十五条单位不按照本法规定支付加班费或者不支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付。
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%-100%的标准支付赔偿金。
光有法律依据是不够的。因为小Q没有和单位签约，维权之路恐怕更加艰难。
问题:那么小Q应该如何维权？维权途径有哪些？
1.寻找所有能证明你是单位员工的凭证，如申请登记表、工作服、工作证、打卡记录、加班通知等。；
2.致电广州市劳动保障政策法规咨询电话(12333)根据自身实际情况反映问题；
3.向当地人力资源和社会保障局内部的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向人民法院提起劳动争议调解民事诉讼。
俗话说:“出来混，总要还的。”
虽然无良单位拖欠工资的方式有很多，但是每个工人的背后都有很强的法律屏障。目前小Q已经找到了另一份工作，希望能遇到一个好雇主，走上人生巅峰。
同时提醒广大求职者，求职时要睁大眼睛，发现问题立即离开，必要时拿起法律武器维护自己的权益。
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