补发工资 补发工资的会计分录，你会吗？（附最全财税处理流程）

2019年新税法正式实施，薪酬置换的会计问题必须提醒一次，所以你要抓紧时间学习。

企业按月支付员工的时间节点通常可以分为预付款、当月支付和延期支付。用人单位一般在次月按月发放工资，国家行政机关、事业单位和少数企业当月按月发放工资的除外，均有拖欠。当然也有特殊情况，如遇重大节假日提前支付下月工资等。这种情况属于预交，本文不做特别说明。

随着新修订的《个人所得税法》的初步试行，许多纳税人对过渡期的会计处理和纳税申报感到困惑。本文将系统梳理这个问题的解决方法，希望对大家的日常工作有所帮助。

一、会计处理

从会计角度来看，确认和记录会计要素的标准是以收款权作为记录收入或费用的基础，主要强调权责发生制，属于当期收入和费用，无论是否收到款项。不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，也不视为当期的收入和费用。

常规会计处理如下:

2.税务处理

3.延期发行

通常是多个月工资合并一个月发，一般是因为公司资金周转过程出现问题。资金周转正常后，涉税需要补发工资分为以下两种情况:

参考内蒙古自治区地方税务局公告2014年第3号《内蒙古自治区地方税务局关于个人所得税政策有关工资报销问题的公告》和青海省地方税务局公告2017年第2号《青海省地方税务局关于工资报销等个人所得税政策有关问题的公告》:

另参见安徽省地方税务局公告2015年第3号《安徽省地方税务局关于工资薪金所得个人所得税报销的公告》:

当然，大部分地区根据《个人所得税法》的规定，严格遵循收付实现制征税。在实践中，需要参考各地区的具体政策文件。

本文转自林森《财税聚焦》

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