关于2019年大学生期望月薪7409元我想说大学生期望的月薪为7409元 最期待有住房补贴和补充医疗保险

25日，58同城发表的一份报告显示，2019年大学生求职平均期望月薪为7409韩元，87.42%的大学生期待住房补贴，互联网行业更喜欢求职，IT/互联网毕业生也是最多的。

据介绍，今年5-11月，58同城深入651所高校，对20多万名高校大学生和2500多家企业进行全面调研，从公众影响、工作收益、企业文化、职业发展4大维度、16个指标对中国大学生最佳雇主进行了刻画。

大学生平均期望月薪7409元

薪酬是大学生十分关心的内容，报告显示，大学生平均期望月薪为7409元，企业对大学生平均支付月薪为7094元。分析称，大学生的收入水平基本符合预期构想。

报告还显示，大学生就业选择的城市层级越高，薪酬期望也越高。首选在一线城市就业的大学生平均期望月薪为8151元，在新一线城市的为7394元，在二线的为6478元，在三线及以下城市就业的大学生平均期望月薪为5696元。

大学生最期望的公司福利是住房补贴和补充医疗保险，87.42%的大学生期待住房补贴，77.34%的大学生期待补充医疗保险，排名第三位和第四位的分别是体检福利及办公室环保措施。

互联网行业是大学生求职首选

在大学生心目中，一线城市仍是求职首选。理想城市排序依次是北京、上海、广州、成都、深圳。与去年相比，北京、上海、深圳的热度有所下降，成都、南京、长沙、重庆、郑州、济南、苏州热度有所上升。

从求职首选行业上看，大学生中意的依次是IT/互联网、金融、教育/培训行业，其中，24.38%的大学生选择了多金又有较大发展空间的IT/互联网行业。

与去年相比，IT/互联网、金融仍是最受大学生喜爱的行业，受在线教育、知识付费等影响，教育/培训行业上升4.85%跻身前三。

报告指出，大学生理想雇主评价维度依次是企业文化、职业发展、工作收益与公众影响。值得一提的是，企业文化超过职业发展成为首要选择维度。在大学生理想雇主16个评价指标中，公平公正位列第一，其次是薪酬回报与自我实现。可见，能对员工一视同仁的企业更受青睐。

互联网类毕业生最抢手

IT/互联网行业不仅是求职大热门，也是企业招聘的“香饽饽”。数据显示，企业校园招聘目标专业热度最高的前两位分别是互联网类和IT通信类，分别占比41.63%、37.77%。

此外，企业对金融类和快消零售类专业的需求也较高，由于金融是企业发展中的“造血动力”，金融类人才也是企业的刚需，而随着新零售的发展，快消零售也需要大批人才。

报告显示，在企业校园招聘中，人才筛选要素中排名前四的依次是专业背景、毕业院校、学历、实习经历。与去年相比，雇主对于专业背景、毕业院校的选择比例有所下降，分别下降了13.15%和10.70%；而对学历和实习经历的选择比例有所提升，分别上升了1.35%和3.24%。

值得一提的是，招聘企业对大学生的团队协作能力非常看重，有83.26%的企业会在招聘中考虑此项能力，排在第二位和第三位的分别是沟通影响力和创新能力。

另外，报告称，随着产业的跨界融合发展，新晋职场者常常要从事跨专业工作，企业对专业背景的关注度有所下降。

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延伸阅读：

大学生就业应更多元化

21世纪经济报道记者采访了一些2020届大学毕业生，他们均表示已经开始找工作了。

“我希望找游戏开发的相关工作。”广州大学网络工程专业的2020届大学毕业生何滔（化名）对21世纪经济报道记者表示，希望留在广州工作，因为本身就是广东人，大学四年都在广州读书。

谢均（化名）是华南农业大学珠江学院电气工程及其自动化专业的学生，希望找电力行业的工作。他对城市的偏好是要不大城市，要不离家近。希望去广州、佛山或者清远工作。因为广州和佛山的基础设施好、经济相对发达，而清远离家近。

21世纪经济报道记者发现，受访的应届毕业生普遍期待找到一份与自身专业相匹配、福利待遇不错的工作，在他们的回答中也不断出现“少加班”、“不加班”等词。

目前，毕业生有一些找工作比较顺利，有一些则不太顺利，因为专业技能未必能匹配相关需求。

何滔指出，他的工作找得不顺利。企业要求一般要有项目经历，精通一门计算机语言，有开发逻辑，但对成绩没什么要求。大企业的要求比较难达到，中小企业的要求不难达到。一些大企业对学历的要求高，要求英语六级以上，他们的笔试也比较难通过。

陈语也表示，她的工作找得不太顺利。岗位的要求一般是学历要高，有专业技能，思维活跃，比较难达到。

“大学生求职，建议首先要了解自己明确的求职意向，以及同类岗位的任职要求，自己的专业能力是否可以胜任。”智通人才连锁集团就业顾问王茜接受21世纪经济报道记者采访时表示。

她建议大学毕业生横向对比和纵向评估，比如自己学的横跨哪些专业领域，分别在其上下游寻找相关行业、职位比对，选择合适自己的发展方向，精准定位后再在该领域中纵向选择精准的求职发展意向，选定求职意向坐标。

同时，王茜建议毕业生应该向同专业的前辈或者职场人士了解该岗位的实际情况，综合对比，发挥长处，弥补短板。至于薪酬，建议上招聘网站，或者查询薪酬调研报告，多对比同行企业，与前辈沟通精准定位薪酬要求，避免差异较大让自己失去合适的发展机遇。

因为缺乏实践经验，目前很多大学生愿意接受先实习再工作。何滔认为，在学校读书的时候，没有像公司那样的团队开发经历，也不懂公司的开发流程，实习一段时间是有必要的。

董登新认为，大学生就业，首先要改变就业观念，应该更加积极、主动、乐观且多元。目前就业的业态越来越多元，有很多新的就业业态，比如说网店、视频直播等都很红火，还有社区服务和社区养老，缺口非常大。以养老产业为例，中国目前有2.5亿老人，养老服务是一个巨大的朝阳产业，可以提供5000万以上的就业岗位。

其次，大学生毕业需要学会走向基层。在目前的经济形势下，就业的岗位需要不断创造，建议在就业的选择上，不要眼高手低，只想找一个坐在办公室内办公的工作，而是接纳就业方式的改变，接纳更广的就业方式，甚至可以把就业和创业结合在一起。

来源：综合中新网、网友评论、21世纪经济报道

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