【姚明的资料】CBA这顶“工资帽”，将会戴出什么效果？

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CBA也要有真正的“工资帽”！昨天，CBA俱乐部投资者会议及股东大会第七次会议正式公布了国内球员薪酬毛政策。工资单母第一年的上限为4800万韩元，选手最高峰合同为900万韩元，将从2020-2021赛季开始实施。

图说：CBA正式发布国内球员工资帽政策 资料图 新民晚报记者 李铭珅 摄

良性竞争

在整个中国篮球市场还没有特别完备、商业化价值没有特别高的情况下，设立“工资帽”限制薪水是有利于CBA的良性发展的。对这份限薪政策的未来，不少网友表现出乐观一面：在某专业体育网站做的调查中，有超过9成的网友表示对该政策很满意，这能帮助国内球员走出舒适区，也促进各俱乐部均衡健康发展。

设立工资帽，可以防止恶性竞争，也可以防止“巨星抱团”。如今随着CBA的发展，球队间的竞争也在日益升级，要想有所作为必须进行高投入，而这又会导致强队间不断加码进行“军备竞赛”，非强队在这种环境下也很难独善其身，所有球队的运营成本都在逐年提高。但是，高投入一方面面临高风险，毕竟大肆烧钱很容易让“资金链”产生问题甚至断裂；另一方面，高投入如果没有合理、完善的规则加以制约，整个市场容易变得无序，导致非良性竞争。以往就有一些球员拿着一支球队的高薪合同向另外一支球队“抬价”，或者为了能吸引一个球员，几支球队之间会疯狂竞价，这无疑对CBA的健康发展不利。此外，如果没有工资帽限制，一些土豪球队可以砸钱引进多名高水平球员，让其抱团争夺总冠军，这容易让其他球队产生消极心理，也会导致联赛失去悬念，竞争力和精彩程度大打折扣。

图说：CBA当家球星易建联 资料图 新民晚报记者 李铭珅 摄

执行到位

其实早在2009年，篮协就曾推出过“限薪令”，提出过类似“工资帽”的要求：规定外援月薪不得超过6万美元，国内球员最高年薪不得超过100万元。不过，这个“限薪令”执行得很不到位，其主要原因是各俱乐部都有自己的“小九九”，对“限薪令”不太感冒，再加上“阴阳合同”的问题，最终导致政策不了了之。2012年，随着此前一个赛季NBA停摆大牌外援涌入，导致CBA外援薪水暴涨，投资人支出大幅增加，CBA再度提出限薪呼声，不过这一次同之前一样，同样收效寥寥。

图说：中国篮协主席姚明 资料图 新民晚报记者 李铭珅 摄

篮协几次推出限薪措施，但最后的实际效果总是达不到预期，这中间有一些长期存在的因素：有财力的球队对于稀缺的、高水平球员争夺非常激烈，与此同时球员的薪水又不够透明，这导致球队与球员签订“阴阳合同”的做法屡见不鲜，令限薪无法真正落实到位。另外联赛对球队财务审计的执行力难以真正到位，这也使得篮协对于球队的监管相对乏力。

从过往历史看，此次姚明任上的“工资帽”政策要想真正执行到位，也需要联赛相应审计制度到位，保证各俱乐部工资的完全透明，尤其是要摈弃“阴阳合同”等，而要彻底做到这些，CBA任重而道远。（新民晚报记者 李元春）