人力资源师证有用吗 人力资源师证书到底有没有用？

参加人力资源考试的人很多，评论的人也很多。有人说有用，有人说没用。问题的焦点在学习的知识上，过于理论化，不适用。通过考试的人有两种。有一类人没有人力资源工作经验，学了之后还是不知道人力资源怎么办。另一种是有人力资源经验的，不能把学到的东西用到实际工作中去。是否有用，我们从以下几个方面进行客观分析:

1.证书介绍

先看一下百度百科的说明，然后再详细说明:人力资源经理证书和全国企业人力资源经理统考按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、人力资源助理经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)、高级人力资源经理(国家职业资格一级)。对于通过考试的人员，劳动和社会保障部将颁发相应等级的职业资格证书，并在劳动部官网实行统一注册管理和网上查询，是相关人员求职、任职、被晋升包括出国等的合法有效证件。，并可以记录在档案中，在全国范围内使用。从这个描述可以看出，这个证书是全国统考，分为四个等级。考试合格者由劳动部和社会保障部颁发，国家承认。从去年到几年，国家逐步取消了200多个职业资格证书，人力资源经理也没有取消，说明这个证书是存在的。有必要。从这个层面来说，人力资源管理证书是值得肯定的，有一定的含金量。证书本身是有用的。

2.根据实际情况，谁在考？

目前谁在考这个证？人员非常杂，范围很广，主要包括以下几类:

(1)从事人力资源工作的群体。

因为工作和晋升的需要，这种人可能会考更高级别的证书。毕竟别人有就一定有，至少可以装。做人力资源的人都知道自己有这个证。目前很多公司都要求HR有这个证书。

(2)在校学生和即将毕业的学生。

尤其是人力资源专业的学生，基本上在毕业之前，都会通过三级证书。当然也有很多非专业的学生考上了，因为现在的大学比较流行考证。他们毕业找工作的时候，手里没有多少证书，不好意思说！毕竟证书有好几个，递交简历的时候会更自信。谁能完全否定呢？

(3)咨询公司、猎头、培训行业等群体。

这些行业大多要和人力资源从业人员打交道，所以必须有一定的人力资源管理知识，没有一定的专业素养。很难和人力资源工作者沟通，达成共识。只有双方自由交流，才能实现业务合作。因此，这类人员需要具备系统的人力资源管理知识。如果他们根本不懂，就无法与客户沟通。

当然，除了这些人，还有中途转行做人力资源的，需要工作了解人力资源的，对人力资源感兴趣的也会考这个证。

3.有用的理由和无用的理由

不管有用没用，据我们所知，大部分人还是选择考这个证，很多不从事人力资源的人也考了这个证，在mainland China还是比较普遍的。

在人力资源这个圈子里，大家都知道这个证书有多重要。大部分人都认同这种观点，并不是说证书那么厉害就一定要考。我从另一个角度看。做人力资源其实很辛苦，需要不断学习。适当的时候是不可能考证书的。比如我几年考了初三，这几年又考了初二，或者考了企业培训师或者心理咨询师。从侧面证明你在不断学习，渴望学习。

认为没用的，主要和没学过的一样。造成这种情况的原因有很多，比如基本不上课，报名的人不到一半上课。这样的人肯定说学习没用。

说有用，是学习后对人力资源系统有一个整体的了解。其次，找工作还是有一定作用的。在学习的同时认识更多的同龄人也是一种收获。

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4.持续学习才是正道

其实有用没用不是重点。最重要的是不断学习。如果没有考证，就要学习提高。如果你完成了考试，你应该把证书放下。只说明你学习系统了，并不能说明你有多强。除了考证，要学的内容需要付诸实践，要不断总结和完善，否则人力资源做不好。