sayno 职场法则：到底该怎样 SAY NO ？

在职场中，如何说NO更像是一场心理游戏，谁更在乎，谁就难免会有一点点损失。SAYNO不仅要靠技巧，还要靠勇气和态度。

大学英语课上，外教曾经开玩笑说，一门外语不懂可以傻笑，但不要随便说YES，尤其是女生。其实，不仅仅是女生要学会说不，每个人都要学会说不，如果不想被逼到墙角等死的话，迟早的事。

大家都会说“SAYNO”是一门艺术，要知道怎么说，什么时候说，才不会让对方失望。但别忘了，无论你的沟通能力有多高，说不总是会让对方失望，所以你该不该说不其实就是一个游戏，没有一定的心理素质是不行的。

这么说吧，在公司里，每个人都有自己的兴趣和立场。一份本不该由你做的工作被你巧妙地推了出去，被拒绝的同事也不能怪你。看起来你的手段很高明，但后果是什么？对方只会更不开心。再比如，老板对你提出不合理的要求，即使巧妙搪塞，也会不满意。这个选择题很简单:你是宁愿自己受委屈，还是宁愿出去让他不开心？很大程度上取决于你们之间的权力平衡:他是你的上司，他的气势肯定比你高，但别忘了，他也是靠你为他工作的。这份工作对你有多重要？你的职位对老板有多重要？谁更在乎，谁就免不了遭受一点损失。

然而，面对不合理的要求，大多数人的第一反应是忍气吞声。没有他，世界艰难，竞争激烈。不做一份工作，几十个人上来。但是，并不是一直忍下去的办法。如果对方发现你是软柿子，迟早有一天，你会无法抗拒被碾压。

其实你静下心来想一想，换个老板是要付出代价的。中级经理又不是地球皇帝，谁不顺眼就发动午门斩首。在努力做到最好的同时，你也要知道并且有义务让他知道你没有能力满足他的所有要求。

朋友从外企调到国企，被不同的管理方式深深困扰。老板好像不知道什么是包间空什么是隐私。他经常在清晨、午夜、周末等各种尴尬时刻打电话或发短信，叫她做这个做那个。高级经理成了丫鬟。工作这么紧吗？不一定。领导只是觉得她的管理范围不限于8小时。《劳动法》和《公司条例》里明确规定周末或者节假日加班有两到三倍的补贴，她就是无视。告诉公司的理由是什么？你真的不能为了这么点事去找中华全国总工会告她。有一天，朋友终于忍了，淡定的拿起电话对领导说:“这个周末真的不能回公司报到了。”领导几天失望不高兴就不用说了。但是如果她不开心呢？相反，在她再来找你之前，我怕她要先掂量掂量。

我觉得有足够的文章把我们的职场吓成战场。出去工作，讨好老板，这是一个普遍的潜规则。但是很少有人提到，第一，他尽力讨好不一定幸福；第二，他要不要开心都无所谓。SAYNO不仅要靠技巧，还要靠勇气和态度。秘密写在五个字里:温柔坚定。就算全世界的真相都在你手里，你也要冷静。但是脾气好不代表被欺负。只有有原则的人才能得到别人的尊重。