人力资源有哪些特点人力资源的八大特性有哪些？

人力资源的特性是指人力资源的特殊价值，其他资源不具备的特殊品质，以及人力资源的科学性和实践性表现。

1.不可剥夺。人力资源是人的价值意义的内部储存和外部表达，与人的生命力密不可分，关系到人的尊严和权利。不可剥夺性主要表现为:(1)不能被压榨、诈骗、扣押；(2)一切不科学的方法都会造成人力资源的浪费；(3)一切不正当手段都会带来人力资源的破坏；(4)尊重、支持和满足人的需求是发挥人力资源作用的最佳途径。所以不能剥夺他们，要通过良好的管理和发展，让他们自觉使用和发挥。

第二，生物。生物学是人力资源行为特征的原因和结果。生物学上有双向物质运动，双向精神运动，单向抵抗运动。生物学必然带来人力资源使用和开发的艰巨性和复杂性。

第三，社会性。人力资源的社会性主要表现为信仰、传统、人群、时代、地域、国家、民族、职业、等级、文化。社会性反映了人的立场、伦理、价值取向、思维方式和行为方式，为人力资源开发提供了基本的思想基础。

第四，时效性。人力资源的培养、储存和应用与人的年龄直接相关。不同的年龄反映了不同的人力资源水平。这种不同时限的反映，也是自然规律制约的结果。为人力资源利用的社会政策和技术手段提供了重要参考。比如青春期，主要是培养教育资源的阶段；青年和中年时期主要是资源利用和发挥的时期；老年主要是探索剩余资源价值的阶段。人力资源的时效性表现为使用时有效，必须及时使用，用在合适的时间，效用很少或没有过时；用途必须因类而异，因目的而异。[3]

5.资本积累。人力资源是经济社会发展的活资本，是最现实的生产力。这种资本是通过不断的培育、教育和维护而形成的，是长期投资积累的结果。结果表明:第一，投资伴随着人的一生，资本积累也伴随着人的一生；第二，投资形成的活跃资本量是可重复使用的；第三，资源(资本)的滚动使用必然导致无限增值。资本积累要求在人力资源管理和开发过程中，必须增加投资，以支持良好的培训、教育和维护。