能力作为人格的一个心理特征，是看不见摸不着的，很难用量化的工具来衡量。所以，要判断一个考生是否有相关能力，他的超群能力是什么，他的潜在能力是什么，今天就来讨论一下。
一般你想问你的能力，其实是想问这个人是不是潜力股。以下是除了“相关”之外的一些升职理由。
1.主动性。接受工作中描述的责任；自我激励；自愿做一些额外的工作；提出新的想法。
2.自我管理。设置优先级；时间管理；处理变更；按时完成工作；了解高层的工作指示。
3.个人特点。友好、可靠、耐心、灵活、可靠、尊重多样性。
4.承担责任。工作态度积极；要热情，要付出。
5.领导力。计划、陈述并同意共同目标；认识到人类发展的需要；培养管理技能
6.展示和表达。以书面和口头形式令人信服地表达意见。
7.技术能力。掌握一个研究领域的核心知识；展示工作所需的技能；精通一个职位。
8.专注能力。
接下来我会说，我觉得最重要的能力是一个人的元认知能力。元认知能力是提高我们思考自己的能力。元认知领域有三个特别重要的技能:1。自我对话；2.自我观察；3.控制和监督
一般来说，看一个人的能力就是直接问他有什么成就感，然后让对方随意说出来。如果一个人记不住，有两种可能。第一，TA害羞。二是观点消极，对自己的评价很低。
注意！！！一个人工作好不代表这个人对家庭就好！！！
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