员工体检费计入什么科目 员工体检费到底是应该由员工收入列支还是企业劳保列支

《财政部关于企业女职工妇科检查费用问题的批复》(财预字[1997]469号):《关于企业女职工妇科检查费用问题的请示》(财预朱筠建字[1997]112号)收悉。经研究，答复如下:企业女职工妇科检查视同企业职工一般体检，检查费用由企业职工福利费支付。

因此，1。员工体检费用由单位支付，看什么情况。比如深圳市卫生计生委关于明确我市预防性体检收费标准的通知(深卫基财[2017]71号)就是现行的《食品安全法》、《化妆品卫生监督条例》、《公共场所卫生管理条例》、《尘肺病防治条例》、《学校卫生工作条例》等。规定人员必须接受预防性体检。根据《放射性同位素和放射装置保护条例》和《预防性健康检查管理办法》的有关要求， 现行《职业病防治法》和《职业健康检查管理办法》规定的职业健康检查依据是《省发展和改革委员会省财政厅关于重新公布中央管理的卫生计生部门行政事业性收费的通知》(豫〔2016〕87号)，属于预防性体检范围，不得收取，可见深圳市尚未收取此类体检费用。 自然不能税前扣除。如果不在深圳，以上费用还是要收的。这些费用直接关系到企业的生产经营，因为没有体检就不能就业，不能适应工作。金融票据可以税前扣除；2、不属于在医疗卫生机构做一般体检的人员范围，仍按照我市非营利性医疗机构的医疗服务收费标准执行。这相当于员工的个人负担，与单位无关。比如连国税局都这么无情。四川省广元市国家税务局系统干部教育和能力培训管理办法:经单位批准申请学历教育的，其注册费、体检费、录取费由单位负责。但如果是企业承担负担，说实话并不等于单位先给员工寄钱，员工拿着钱去体检，而是单位直接付给体检单位。

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费抵扣问题的通知》(国税函〔2009〕3号)，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定的职工福利费包括职工医疗、生活、住房、交通等各项补贴和非货币性福利。包括企业在业务领域支付给员工的医疗费用、无医疗统筹企业员工的医疗费用、员工供养直系亲属的医疗补贴、员工取暖补贴、防暑降温费用、员工困难补贴、救助资金、员工食堂补贴资金、员工交通补贴等。

国家税务总局副局长陆云在接受纳税人采访时表示:根据《税法实施条例》第四十条规定，“企业发生的职工福利费不得超过工资薪金总额的14%，可以扣除。”《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费抵扣问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第三条仅列举了职工福利费的部分内容。未列明的费用项目，如果确实属于企业全体职工的福利性质，符合税法规定的权责发生制原则，以及支出税前扣除的合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求，可以按照规定在企业所得税前作为职工福利费用扣除。

所以上述体检费用都是公司报销的，但是这里还有一个问题。体检期间医院给单位开发票，给个人开发票怎么办？

其实这个费用应该由个人承担。医院应该给个人开了发票，个人应该用发票报销。如财税字[1994]20号:外籍个人以非现金或报销形式取得的住房补贴、伙食补贴、搬迁费、洗衣费暂免征收个人所得税。由于工资薪金税暂免，属于福利费性质，根据福利费性质自然可以在税前限额扣除。《江苏省地方税务局关于印发〈企业所得税税前扣除凭证管理办法〉的公告》(苏石水桂〔2011〕13号)第五条企业取得的不符合要求的发票不得单独用于税前扣除，必须同时提供合同、付款凭证等其他凭证，以证明其支出的真实性、合法性。也是这个道理。

好了，不管是企业开具的发票还是个人开具的发票，企业所得税都是按照福利费税前扣除的，那么我应该缴纳个人所得税吗？

这一块还是追溯到上面。如果单位一定要体检，这个费用和个税无关。如果单位不用体检，就收福利费。如果可以分成个人的，要并入当月工资，从个人所得税中扣除。

这又是个问题。如果无论如何都要交个人所得税，凭什么拿票报销？送钱就好。拿到工资后，在企业所得税前全额扣除。拿票报销。不仅要交税，还要扣福利限额。哪个性价比更高？

这可能是我们税法的弊端。最好的结果是我按工资缴税，那我就应该拿工资全额抵扣。因此，在国家税务总局国税函[2009]3号发布6年后，《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费税前扣除的公告》(2015年国家税务总局公告第34号)纳入企业职工工资薪金制度，随工资薪金一并发放的福利补贴是固定的。按照《国家税务总局关于扣除企业工资、薪金和职工福利费的通知》(国税函〔2009〕3号)第一条的规定，可以作为企业发生的工资、薪金费用，按税前规定执行。不能同时满足上述条件的福利补贴，视同国税函[2009]3号文件第三条规定的职工福利费，税前扣除限额按规定计算。