年度考核评语 强化考核全过程监督，持续改进年度考核工作

年度评估

财政局在去年探索试验了“加大权重，提高绩效，实行分类分级考核，群众考核与领导考核相结合”的考核机制后，进一步完善了2018年干部考核工作中的相关工作，以充分发挥考核的“指挥棒”作用，激发干部干部的创业热情。

一个

第一，加强对整个考核过程的监督。年度考核的全过程，如制定计划、部门创优、计分、公布结果等，在纪检监察科的监督下进行。尤其是抓重点节点，纪检监察科、人事教育科、信息中心的工作人员在考评体系统计中进行现场监督。系统操作员在现场统计数据结果后，由在场所有人员签字确认，并与存储在光盘上的系统数据一起作为原始数据保存，为评估提供事实依据。为了监督有关部门和工作人员认真履行考核职责，让职责和权力在阳光下运行，体现考核的公平和公正。

2

第二，要把考核结果和党务工作的实际表现联系起来。全面落实从严治党责任制，加强机关党组织建设。对在政府机关担任党组织职务的专(兼)职党政干部，在今年党务工作履职个人考核中取得“好”成绩的，将酌情在年度考核中加分，充分发挥考核对党务工作者的激励作用。

三

三是改进考核方式。基于评分人数越多越接近最真实结论的原则，在原考核体系中增加了大众评价普适性的修正系数，使结果更趋于客观真实。

总之，2018年评估工作力求依据明确、记录详实、评价公正。财政局将进一步总结今年的工作经验，为明年完善干部考核机制提出新的建议和方案。