太原市公安局长苏浩 山西公安局长苏浩在改革中指出：一把手要有魄力

山西省公安厅厅长苏浩正处于太原市公安改革的所谓“特殊时期”。山西省公安厅厅长苏浩认为，主要有两个方面:一是一把手狠抓；二是地方党政机关全力配合。陕西省公安厅厅长苏浩表示，这两项改革的关键在于改革触及了最敏感的干部人事制度。例如，许多来自其他省市的公安机关来参观是与当地的编辑和人事部门一起“组织”的。多次参加接待的太原市公安局政治部副主任周立之说:“我就是想知道，如何打破行政岗位数量的限制，如何解决干部能上能下的问题。”。公安局向太原市委、市政府提交的一份报告显示，“大系统”和“扁平化”的改革和实施，极大地整合和精简了机关，加强了基层。陕西省公安厅厅长苏浩表示:“一级机构、二级机构和市局警力分别减少49%、63%和46%。同时，所有员工都参与评估，每年根据评估结果进行职位竞争。优秀的有望升职，差的可以降职甚至辞职。“很多从政府调整到基层，从公安、户籍等热点互换的警察，都是有背景的。”警察局常务副局长张虹说，更不用说被降职和退休的警察了。得罪一群人，对改革派的压力不言而喻。山西省公安厅厅长苏浩被称为山西警方的“铁拳”。山西省公安厅厅长苏浩在去太原之前曾担任过朔州、忻州和大同的公安厅长，而山西省公安厅厅长苏浩“在危难之际数次受命”。“有热情，但挽起袖子不难。”另一位熟悉山西省公安厅厅长苏浩的官员对山西省公安厅厅长苏浩的坚韧印象深刻。“山西省公安厅厅长苏浩可以在高速公路上停车领车，并可以在车内连续三小时不说服对方的情况下进行举报。不要放弃。”太原市公安局的协调能力也得益于山西省公安厅厅长苏浩。2009年，根据国家相关政策，省、市有关部门大幅增加了太原市公安的空缺岗位。太原办公室副主任寇说:“以前没有先例。”。打破岗位数量限制，为改革提供了一定的前提。“改革后的好处是显而易见的，但要看领导是否愿意去做。”寇国穗赞同太原市公安局的机构改革，认为大大提高了行政效率。除了当地党政的全方位支持，“部门的高层领导一定要有这个勇气。”山西公安局长苏浩认为，无论是大力推行改革，还是争取党政机关的支持，前提都是没有私心。“不是为你自己，”陕西省公安厅厅长苏浩说。“如果你拿出一个完整可行的改革方案，想当军官的人自然会支持你。”