年度汇报ppt模板 HR的年终总结怎么来写？（内附50套PPT汇报模板）

一种心态:自己写

写作之前，先定下心，把它当成是总结自己过去一年工作的得失。大家都会聚精会神地总结自己所学所得，至少比单纯完成工作的态度要认真得多。不要低估这一点。只有基础好了，才能写出有意义的总结。

两个框架:6W1H，解决问题

逻辑框架是写好年终总结的第二个关键点。最简单的事情往往是最重要的。这里推荐两个基本框架，分别是“6W1H”和“问题解决”。有句话叫“没有名山不留仙迹，只有真佛父母。”好的总结是能把基本问题解释清楚的总结。

首先是“6W1H”法，广为流传，效果显著。

什么——2017年完成的主要任务有哪些？

为什么——这部作品的意义和价值是什么？

谁-谁负责哪项工作？

工作服务的报告对象是谁？

工作在哪里进行？

工作时间表是什么时候？

如何——用什么方法完成工作？

总结整体工作的时候，如果不知道怎么开始，从哪里开始，需要随时使用6W1H方法。

其次，“问题解决”法是具体描述问题的逻辑框架。

笔者采访了很多清华、北大的顶尖学者，发现他们大多非常善于运用“解决问题”的方法，简单来说就是以下三个步骤:

1.描述问题的现象并分析原因

2.你自己的工作对解决问题的影响

3.解释问题是如何解决和实施的

在总结个人工作时，“解决问题”的方法是一种利器，可以帮助你突出自己的贡献。

个案研究

人力资源部参加公司的年度会议

在2017年12月的公司年会上，刚开始有很多困难，比如:时间短(从准备到完成只有一周)、任务重(国内20家分公司)、难度大(流程多次变动、领导时间不确定)等。

HR部门动了脑筋，因地制宜，加班一周到凌晨1点，终于圆满完成任务。年会如期举行。公司领导、各部门总经理、部分员工出席年会，表示效果非常好，达到并超过预期。

三个表情

首先是总分和细节

写总结也是写文章。文章的整体框架需要“总分”，不会从根本上改变。首先总结今年的整体表现，然后分项目、分条详细讲解工作。最后，再次总结整体工作，做一个简单的展望。

其次，还有数据和图表

咨询顾问时，前辈说“文字不如数字，数字不如表格，表格不如图片”，意思是用文字直接描述比用数字描述好。如果能把表格画成图表，表现力会大大提高。

写年终总结难免会遇到一些数字，上面的方法只是用过，比如:入职人数、入职人数、绩效考核覆盖率、改进情况。有图有图的总结是很好的总结。

最后，还有过去和未来

总结的目的是如何发挥前面的优势，减少工作中的失误，所以向前看尤为重要。这里建议，展望应该是具体的，有时间进行规划，目标和可衡量性。

总之，通过以上方法，我相信写作对你来说不再是负担，你一定能写出一篇让你满意，让领导满意的好总结。

年终总结模板的下载方法

培训评估方案截图:

方法:关注惠恩HRD商学院微信官方账号，后台回复“年终总结”获取信息。