携程高管自愿降薪 具体什么情况降至0薪是真的吗

携程高管自愿减薪

3月9日，携程CEO孙洁发出内部信函称，从本月开始，携程联合创始人兼董事长梁建章和孙洁开始支付0；高层还提出自愿降薪，最低半薪，直到行业恢复；其他员工暂停加薪；服务部门一线员工可以正常加薪。

内部来信称，携程已经经历了“战争疫情”的第一阶段，重点是保护消费者权益，帮助产业链中的供应商。从上周开始，携程进入“战争疫情”第二阶段，与全产业链数百个目的地和资源联合推出“旅游复兴V计划”。

据了解，近日，携程宣布推出“旅游复兴V计划”，并联合100多个目的地和1万个品牌，共同投入10亿元人民币的恢复资金，以促进旅游消费，振兴疫情后的旅游经济。

孙洁表示，疫情给携程带来了挑战和机遇。“与整个行业相比，携程拥有最强的资本储备，我们也应该拥有最强的应变能力和判断力来迎接长期的挑战和机遇。”

以下是孙洁内部信件的全文:

一起努力，为未来而奋斗

亲爱的合作伙伴:

继以保护消费者权益、帮助产业链内供应商为重点的第一阶段“战争疫情”之后，携程从上周开始进入第二阶段“战争疫情”，与全产业链数百个目的地和资源共同推出“旅游复兴V计划”。

v代表势能和触底的决心。在全力防控疫情的背景下，我们推出了“旅游恢复目的地十项举措”，建立了“旅游恢复数据平台”。当行业遭遇低迷时，携程责无旁贷，这既是引领行业自救的责任，也是携程布局先行、创新思路、化危机为机遇、释放动能的实际努力。

目前我国疫情已进入相对稳定阶段，全球疫情前景仍不明朗。在保持对未来信心的同时，也要理性看待，做好长期“战争疫情”的准备。

在这方面，我和詹姆斯将带领集团高管以身作则，真诚希望每一位携程人都和我们一起，互相帮助，共同努力。

从这个月开始，詹姆斯和我开始拿零工资。公司高层也提出自愿降薪，最低降半薪，直到行业复苏；其他员工暂停加薪；服务部门一线员工可以正常加薪。

疫情给我们带来了挑战和机遇。比如我们又刷新了消费者服务标准；比如我们重新建立规则，建立行业生态社区；比如，我们得到了一个难得的审视自己的机会。在新形势下，我们是否把宝贵的资源用在最需要的地方？希望各团队根据实际业务情况积极制定有针对性的对策。

与整个行业相比，携程拥有最强的资本储备，我们也应该拥有最强的应变能力和判断力来应对长期的挑战和机遇。短期躲是为了长期积累。我相信，在我们的共同努力下，旅游业很快会再次蓬勃发展。

孙洁

首席执行官

携程集团