【广州美的空调公司怎么样啊】珠三角家用电器工厂技术人员的工资最高上升到8500元，但年轻人更难招募。

正月十五以后，家电企业陆续复工。第一财经记者获悉，2022年，珠三角大型家电工厂一线技术工人的工资最高上升到了8500韩元。福利提高，业界优胜劣汰，今年的招聘比去年好。但是珠三角小型家电企业也表示，目前工人只占60%左右，不容易招募年轻人。

大企业迎接春天，提高福利，吸引气功

格兰斯2月7日开工。2月8日，格兰斯人的微信公众号发布了文章招聘信息。目前Gransi订单充足，春节假期Gransi生活类家电销售额比去年增长了20%，第一季度外贸订单增长了30%以上。格兰仕自正月初七开工以来，各生产车间满负荷运转，全面推进增产事业，向社会招募各种气功，中山黄浦和佛山顺德工厂一线气功的月综合工资为5000-8500元人民币。

2022年，广东格兰仕集团计划全面推进资产增产，以适应15万台/千微波炉的生产能力。格兰斯最近派遣团队前往广西贵港、钦州、玉林、鄂州等地推进招聘，推进“祥云”招聘，实施“全员技术化”战略，开辟了技术人员发展的通道。葛兰西相关人士表示：“因为要增产，所以机械师还有一些差距。”对第一届财经记者说，人力成本一直在提高，不包括训练等费用。

美国家用空调广州南沙工厂将在今年春节前后提高福利招聘工人。该工厂有关人员2月3日在微信朋友圈举行职工待遇和条件——月月薪5000-7000韩元、月4日休班、五险一金、捕食包装。18岁至45岁，男女不限，没有学历要求；入职稳定岗位补贴为1500韩元，车费补贴为省内200韩元，省外400韩元。2月4日，美国空调招聘中心开始办理职员登记入职手续。2月6日，该工厂再次开工，第二天离职的职员也表示欢迎回来。

2月16日，美国家用空调广州南沙工厂负责人告诉第一财经记者：“人员缺口已经得到弥补，今年招聘很好。”可能是因为美的空调订单稳定，福利待遇提高了。2021年他们两次加薪。“去年底薪2100韩元，今年底薪2300韩元，其他加薪部分反映在工作岗位工资中。”对于人力成本的上升，这家工厂将提高生产和运营效率进行消化。

"元宵节后，奥马冰箱厂复工招聘的整体形势乐观。"奥马冰箱负责人向第一届财经记者表示，首先一线工作人员差距较小，春节复工后人员差距约为1400人，比2021年减少。第二，新员工持有率很高，到2月中旬，差距人员招聘效率很高，目前持有率在70%左右，同比上升。

目前中山奥马冰箱厂一线员工工资在5350 ~ 8000元区间，同比2021年初增长13%，比2020年增长19%。同时，2020年疫情后，对“0”感染进行安全防疫宣传，疫情和经济不稳定，员工对流动选择的谨慎程度提高，奥马2022年招聘的乐观态势也出现了。

中小企业的回头率不同，很难招募年轻人

中小家电企业与订单充足的大型家电企业相比，今年春天的订单并不都是满的。行业优胜劣汰和应对传染病的经验更丰富，今年招聘比去年容易，但招聘年轻工人相对困难。

中山乐路电气总经理黎明小姐2月10日对第一财经者说，今年中山南都电器企业的订单普遍不理想，利用率不足，员工都想找更好的工作。年轻员工一般不愿意去工厂车间上班，现在来应聘的人大部分都在40岁以上。“我们现在招聘比较容易，但外省的职员和应聘者通常在元宵节后回来。

“我们办公室正月初一上班，车间正月十五上班。”黎明小姐补充说，2月16日上游供应商正月十五才开工，当天员工只有30% ~ 40%，很多员工过了元宵节才陆续回来。“目前，我厂65%的员工重返工作岗位，约60%的供应商重返工作岗位，外省员工比例越大，影响越大。现在供应商的生产在春节后没有完全恢复正常，担心订单完成会受到影响。”

黎明小姐说，这几天他们的买家一直在催促上游的电镀、分粉零部件生产企业，但是这些上游企业中有很多员工还没有到达工作岗位，所以交货被延迟了。(威廉莎士比亚，Northern Exposure(美国电视剧)，)所以他们办公室的工作人员这几天晚上也要加班，去车间帮忙组装产品和包装产品。“目前自动螺丝机、自动上石器、自动包装机陆续投入使用，少数化是必然趋势。”

美宝集团创新事业部美邦(广东)电气有限公司总经理关建国告诉第一财经者，美宝集团于今年正月初7日复职，新员工比春节前增加了30%。美宝整体订单量大幅增加，2 ~ 3月属于空调开放季，1月准备计划。今年，美宝集团又增加了3个品牌(杜邦空调、正雅空调、万宝空调)，新品牌空调产品将于2 ~ 3月上市。这些工人的工资待遇比春节前增加了15%以上，宝集团最近为了满足空调旺季的需求，每天根据需要新招募了50 ~ 100名生产工人。

“今年整体招聘，就业形势比去年好一点”，三宇科技董事长肖幼源对排名第一的财经者说，今年疫情控制更好，防疫限制没有去年那么多，除了中高风险地区，员工复出的积极性很高，珠海空调厂的员工返岗率约为95%。第二，今年，随着国外工厂开工率逐渐恢复，海外订单需求下降，部分中小企业停工，整体就业需求有所缓解。

目前雇佣费用有所上升，肖雨安表示，目前一线劳动用费用比去年上涨了约10%。因为一些大企业为了满足雇佣者的要求，提高了待遇。尽管如此，很多年轻人还是不愿意去车间，因为他们担心一线生产劳动强度更高，更多地转向服务业。普通制

造业工人年龄偏高的趋多，所以行业都在讨论向智能制造、少人化转型。

肖友元说，劳动力在产品成本中的占比约3%-5%，劳动力成本上升更多通过内部和渠道效率提升来消化，更多终端产品价格上涨是源于原材料成本上涨和供需关系变化。另外，“生产少人化是一个系统工程。我们会通过优化产品设计和生产工艺流程，来向生产少人化转变，不只是投入自动化设备就完事了。”