【37810怎么能等于24】面试官：怎么用9、9、6、10计算24？小伙子被录用

万能型职员是目前企业的最爱，甚至很多企业宁愿花重金，也要从竞争对手那里挖出来。(莎士比亚)。

由于人才的稀缺性，HR的职位显得如此重要。HR为了能在限定的时间内测试求职者的实际水平，为了不受到求职者的“忽悠”而努力。

特别是在求职者专业水平差不多的情况下，如何发现有更大潜力的求职者，是对HR的重要考验。

经过互联网某公司招聘现场、层层面试，现场只剩下3名应聘者。几次面试结束后，面试官对应聘者的情况已经有所了解，但到底招聘谁，HR还是没有注意。

面试官向领导报告求职者的情况后，领导问：“9，9，6，10，怎么计算24？”问了一个问题。(限2分钟)

现场的三个求职者都笑了，没想到最后一个面试题是小时候经常玩的游戏。

第一次面试的大学生听到问题后，心里仔细计算了一下。但是两分钟过去了，也没有得到答案。大学生心灰意冷，只能坦率地回答。“我只能算34，但如果给我更多的时间，我一定能给你正确的答案。”

第二个求职者认为面试官完全是在徒劳地找工作，如果是与面试无关的游戏，能测试自己的真实水平吗？所以求职者这样回答。“我没有玩过这个游戏，也不想回答。如果不被录用，那只是贵公司的损失，换别的公司就行了。”

最后面试小伙子直接初答：9106 9=15 9=24

原来面试官很失望，听到小伙子的回答后，站起来给小伙子鼓掌。

面试官点评：好的程序员都是逻辑思维能力强的人，如果连这么简单的24都算不上，以后的成绩也会很一般。

小编在文章最后也是怎么计算4，4，10，10，24的？

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