生育险并入医保倒计时 超20省份公布方案

生育保险和职工医疗保险合并实施进入倒计时。据不完全统计，目前全国已有20多个省份公布了生育保险与职工基本医疗保险相结合的方案。生育保险并入职工医保后，五险变成四险？单位和员工缴费有什么变化？员工工资会降低吗？男性生育保险有什么用？

20多个省份宣布了两项保险合并计划

根据国务院办公厅2019年3月发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险融合的意见》，生育保险和职工基本医疗保险融合将于2019年底前实施。据记者不完全统计，截至12月3日，至少有20多个省份公布了生育保险与职工基本医疗保险相结合的方案。

这些省份包括广东、广西、山东、山西、河北、甘肃、宁夏、江西、天津、浙江、湖南、湖北、云南、新疆、青海、海南、黑龙江、吉林、江苏、重庆、贵州。例如，12月2日，广东省公布了《广东省全面推进生育保险和职工基本医疗保险并轨实施方案》，要求确保2019年底前两险并轨。

不是五险一金变成了四险一金

很多人关心的是，生育保险和职工医疗保险合并后，是不是意味着生育保险取消了，五险一金变成了四险一金？其实并不是这样。清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥告诉记者，“五险”改为“四险”的说法是错误的，因为实行两险合并并不意味着两险合并为一险，而是合并管理，生育保险仍然存在。每种保险对应不同的风险。随着国家对生育的鼓励，未来生育的风险将面临越来越大的压力，因此需要保留生育保险。

国家健康险局副局长陈金福解释说，“五险一金”变成“四险一金”和“生育保险取消”其实是一种误解。生育保险没有取消。这是管理层实施的两次保险合并。按照国务院办公厅上述意见，推进两险合并实施，实现参保人员同步登记、资金合并运营、收付一致管理、统一监督管理、经办服务一体化。

单位和员工缴费有什么变化？

两险合并实施后，单位和职工的贡献会怎么样？对于单位，用人单位职工新的基本医疗保险费率，按照用人单位参加生育保险和职工基本医疗保险缴费比例之和确定。对于个人来说，还是不用交生育保险，只需要交医疗保险，缴费比例不会变。如宁夏规定，用人单位按月支付员工工资总额的8.8%，用人单位代扣代缴员工个人工资的2%。

生育保险待遇会降低吗？

有人担心两险合并后，员工享受的生育保险待遇会减少吗？不会的。国务院办公厅上述意见明确要求职工生育期间的生育保险待遇不变。对职工来说，参加职工基本医疗保险时，同时参加生育保险，生育期间生育保险待遇不变。但生育保险基金纳入职工基本医疗保险基金，所有生育保险待遇改为由职工基本医疗保险基金支付。

陈金福表示，原生育保险规定的生育保险待遇不变，但经办享受渠道发生变化，但生育保险规定的参保范围、保障项目和缴费水平不变。随着社会和经济的发展，生育保障只会越来越好，不会减少。

男性生育保险有什么用？

记者发现，在谈论生育保险时，很多人会问一个问题:男性参加生育保险有什么用？其实生育保险只需要单位缴纳，不管是男职工还是女职工，个人都不需要缴纳。对于男职工，参加生育保险可以享受计划生育手术费用和陪产假。男性工人的失业配偶也可以受益。

如《山东省全面推进生育保险与职工基本医疗保险并轨实施方案》规定，参加生育保险的男性职工失业配偶，符合计划生育政策，不享受生育医疗费用的，按照当地职工生育医疗费用标准的50%享受生育补助金。