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《大连市发展紧缺人才开发目录(试行)》
正式发布
匹配人才识别方法
和工资补贴处理流程
它也是新鲜出炉的
城市发展中的紧缺人才识别与薪酬补贴选择过程
紧缺引进人才的认定
01
应用条件
(1)遵纪守法，良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、合作的精神。
2年龄应在50岁以下；
(3)符合每年发布的城市发展人才开发目录中相应行业的职责和条件；
④在公司工作。全日制引进紧缺人才不受户籍限制。引进的企事业单位必须签订不少于3年的劳动(聘用)合同，同时缴纳社会保险。介绍的起始时间以签订合同的时间和介绍后同时缴纳社保的时间为准；党政机关或参照公务员法引进的管理单位，应当已完成招聘、调动或转岗的审批手续，引进的起始时间以市公务员局或有审批权的区、市、县(试点地区)公务员管理部门的审批时间为准。
申请认定和工资补贴的人才短缺的，用人单位应当是在大连市行政区域内遵纪守法、诚信经营、依法纳税，具有用人自主权和独立法人资格的单位。
02
申请材料
03
处理过程
★个人应用
★公司推荐
★地区审计
★认可宣传
★按规定实施相关处理
确定符合紧缺人才认定条件后，
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大连为紧缺人才提供补贴
工资补贴选择
01
补贴对象
符合《大连市城市发展人才发展目录》的全日制引进紧缺人才可申请政府工资补贴，补贴期限为3年。
02
支持政策
03
申报条件
04
申请材料
05
申报流程
大连人才网
www.dl-rc.com
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