国寿e店 制度经营不求人：国寿E店制度经营板块使用详解

机构管理以《基本法》为依据，以充分发挥胜任的独立管理团队的核心作用，有效整合各种资源，构建制度实施体系，将机构管理融入日常营销管理，充分发挥制度在团队建设和业务发展中的作用，从而达到提高个人保险管理有效性的目的。

我在这里写的时候，很多朋友可能会感慨，我们为什么要说这么复杂的话，我们能愉快地学习《基本法》吗？嗯嗯，是的，机构管理没那么麻烦。简单来说，机构管理其实就是有组织的自我管理。独立经营不难，但组织起来难！大量的基本法收入计算、职级考核、结构梳理、团队规划等。，不是一个主管的脑子加一个烂笔就能做好的，就算有助理帮忙，也未必能做好！怎样才能有条不紊的管理自己？有一款手机APP做的不错:【中国人寿E店】。如果你的手机还没有安装，建议安装。挺厉害的。这里详细介绍系统管理部分。

一个

主接口

打开手机APP软件，主界面如图。计划、保险、产品等功能。很强大。这里就不说这个了，重点讲一下系统运行。点击该界面底部中间的【支持】按钮。

支持界面提供了个人工作中常用的几种功能。点击左上角的第二个图标【系统管理】进行系统管理

2

系统管理主界面

系统管理主界面提供三个部分，可以点击每个部分右侧的小箭头进入对应的部分。这三个部分是:

1 .等级评估和预警

2团队警告

3收入预警

三

我的评估

单击系统管理中“我的评估”右侧的小箭头，进入我的评估部分。该部分可以直观显示个人维护考核、晋升考核标准、当前成绩、差异等相关数据。您可以单击“维护”和“升级”图标进入相应的部分，检查您的指标是否已达到。

点击【推广】按钮，显示以下内容，红色标注的字体为差异。

在此页面，如果您对自己的综合持续率有任何疑问，可以点击个人近三个月综合持续率右侧的小箭头，进入综合持续率详细页面。此页面将告诉您哪些已付保单可用，哪些已过期保单可用，如下图所示。

如果您对无效策略有任何疑问，您可以点击[无效策略]文本，进入下图所示界面，告诉您哪些是无效的。

如果想知道无效保单的客户姓名、电话号码、地址，可以点击保单号码右侧的小箭头，进入无效保单详细信息页面。如下图所示。

看完后，点击左上角的关闭图标返回。

四

小组管理

回到系统操作主界面后，点击【我的团队预警】，出现上图界面。该界面包含直属集团所有负责人员的职级考核和培养集团的职级考核，包括晋升预警、维护预警、降职预警、终止预警和等待考核预警，用不同的图标表示。

随意点击合作伙伴右侧的小箭头，查看该合作伙伴的排名评估详情。与主管的个人评估一样，您可以查看直属集团合作伙伴的维护评估、晋升评估、当前绩效和差异相关数据的标准。您可以点击“维护”和“提升”图标，进入相应的部分，查看下属成员的指标是否达到或达到了差异。页面如下图所示。

点击上图关闭，返回上一级。点击培养组的等级考核，可以看到如下界面:可以看到你培养的团队维护、晋升成绩和差异，可以根据这个界面和培养主管进行等级考核辅导面试。

五

我的收入警告

再次返回主界面后，点击我的收入预警，出现上图界面。该界面显示我当月的收入预警数据，可以查看各项收入的当前业绩。

如果对佣金有疑问，可以点击直接佣金右侧的小箭头，进入下图所示界面:

以上界面可以查看每份保单的佣金、保费、生效日期、核销日期等数据。

如果对直属集团津贴有疑问，可以点击我的收入预警右侧的小箭头【直属集团津贴】，进入下图所示界面:

该界面可以显示当前直管团体津贴的比例，与以前FYC直管团体津贴的区别，以及达到后津贴的附加值，非常方便。

可以点击三个直方图的绿色条，显示不同的余量值，方便设定目标。

在我的收入预警页面右上角，有一个“历史明细”字，可以查看历年每个月的收入情况。如下图所示:

要查看某月的佣金明细，点击该月右侧的小箭头进入，进入后会显示如下图所示的界面:

如果您对自己的补缴抵扣有疑问，可以点击上图所示的【税前补缴抵扣】和【税后补缴抵扣】，进入补缴抵扣明细，如下图所示。

注:补缴一般为税前，抵扣一般为税后。

六

解释

这只是E Store目前的功能。本文只提供了一小部分功能说明，其他功能需要慢慢摸索。在系统更好的支持下，e店将提供更丰富的内容，更便捷的操作，更准确的数据。这里:

可以自己查排名考核！

可以查看下属人员的职级考核！

培训团队等级考核可以查！

你自己的收入不仅可以查，还可以被警告！

e店，你的综合财务秘书！

e店，这是金矿！

e店，今天看到了吗？

本文由老徐独家评价

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2、

结束

@老徐说