孕妇过独木桥 职场妈妈怀孕了，最好挑在这个时间告诉老板，对自己和胎儿都好

有网友认为产假是合法权利，应该直接说；有的建议说衣服尽量选择宽松的款式，一直到过年都没事；也有建议说肚子大了身体浮肿了老板自然就看到了...

怀孕明明是一件幸福的事，可是什么时候变成了“不能说的秘密”？传统观念下的性别歧视正在渐行渐远，男女平等的观念深入人心。代替过去的体力劳动，更多的是智力劳动和高科技产业。公平的教育使女生能够顺利完成学业，能够与专业能力认真、踏实、稳重的男生平起平坐。

但婚假、产假等因素仍然是一些公司不愿意招女生的原因。二胎政策出台后，更多公司在招人的时候会考虑这个因素，这无疑让一些刚开始招马宝的优秀员工处于尴尬的境地。在“蛋糕不能吃得太多”的情况下，尤其是当你挤过独木桥去找工作并站稳脚跟时，马宝面对小小的幸福和老板的关注感到极度困惑。无论什么原因，对身边的人隐瞒怀孕都是不明智的。

1.胎儿的前三个月非常重要

孕妇应该特别注意怀孕的前三个月，因为这一时期是胎儿生存和发展的关键。这是因为孕妇即使受孕成功，也可能经历流产、死胎等意外，最终50%的受精卵不会长成可爱的小宝宝。据科学统计，怀孕前三个月发生胎儿意外的概率高达80%。所以孕妈妈发现怀孕后一定要及时通知单位领导和同事，让他们知道自己的预产期，以及打算什么时候开始休假工作，让单位的人做好准备和安排，必要时可以调整工作或工作量，避免特别繁重的工作，争取必要的产前检查时间，这是对单位和自己都有责任的体现。

2.一个不愿意终止工作的怀孕妈妈，如何安全度过职业生涯的这个“危险期”？

A.首先，做好上司布置的工作，保证自己不会因为怀孕而耽误或者影响工作。

B.其次，约老板长谈。因此，与老板面对面的交谈需要特殊的技巧。既然想继续工作，就不要把关系搞得太僵。要学会观察自己说的话，寻找合适的时机委婉的表达。其实怀孕对于家人朋友来说是特别值得庆祝和祝福的好消息，但是对于老板来说就不一样了，意味着他会失去一个优秀的员工，一些工作也要重新安排。

C.最后，最好在休假前做好工作清单，和交接工作的新员工做好沟通。所以老板不能同意也不能不同意！

健康是革命的本钱，所以工作不要太累，不要不好意思伤害宝宝，我们也不希望宝宝长大后敢于表白。事实上，根据国家法律，孕妇在此期间不会被解雇，在大多数单位，孕妇将享受集体护理。祝准妈妈们开心的迎接新生活，怀孕的时候说出来！

怀孕后要不要继续工作？听听人们的经历

可以缓解妊娠反应

在妊娠早期，许多孕妇会因为体内激素分泌的变化而产生妊娠反应。如果怀孕的母亲是上班族，因为平时养成了规律的工作生活习惯，可以缓解早孕反应。另外，怀孕后，身边的领导和同事会照顾好自己，身边的人也很友好，这对孕妈妈保持乐观开朗的心情很有帮助。

缓解孕妇的焦虑

怀孕后，孕妇一般都比较谨慎，生活上会很谨慎，容易焦虑。一是身体激素分泌引起的，二是妊娠反应也会导致焦虑。一旦在家休息，往往会很无聊，焦虑感会更加明显。如果你能在工作中与同事很好地沟通，你的注意力就会及时分散，你天生的焦虑就会消失。

赚钱

上班是为了有收入，从怀孕开始到分娩有九个月的过程。如果怀孕的母亲不上班，就意味着这几个月没有收入，赚钱的重任落在准爸爸的肩上，新生儿出生后几乎到处花钱，那么准爸爸的压力就更大了。

再说了，就算你一个月交3000，坚持怀孕前六个月上班，也能挣一万多。任何人都不应该有太多的钱，只有手头经济宽裕了，以后才有发言权。