法院认为，中国法律法规明确规定，在产假期间，用人单位应当将女职工视为正常劳动，在正常工作时间支付工资，但没有规定她们生育第二个孩子时不能享受带薪产假。而且袁女士生二胎是计划生育部门批准的。
即使双方约定袁女士在休产假前不享受带薪产假，该约定也与相关劳动法律法规相抵触。因此，法院认为曼加富公司必须支付袁女士产假期间的工资。
法官的陈述
法律充分保障女工的生殖权利
随着中国二胎政策的放开，产假纠纷案件会越来越多。实际上，许多雇主不愿意招聘女性员工或限制她们的生育能力。为了获得工作机会，女性员工被迫签署类似的条约。一些女员工甚至因为职业前景而选择忍气吞声，不敢主张自己的权利。
事实上，根据《女职工劳动保护特别规定》和《广东省工资支付条例》，妇女的合法生育权受法律保护，并给予妇女相应的带薪产假待遇。用人单位违反上述法律规定，与女职工签订排除法定带薪产假权利的条约属于违法行为，依法不应受到保护。女职工仍可依法申领法定产假，并在产假期间支付正常工资。
2016年二胎产假国家规定:
全国人大常委会审议通过了新修订的《人口与计划生育法》，全面二孩政策将于2016年1月1日起实施。根据修正案，有一个或两个孩子的夫妇可以获得延长产假的奖励。那么二胎产假是几天呢？父亲最近的陪产假是几天？
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