一季度岗位空缺环比新增10% 90后成为换岗求职主力军一季度岗位空缺环比新增10% 90后成为换岗求职主力军

——无忧发布《2018年第一季度招聘供需》

中国最大的人力资源服务提供商无忧未来(NASDAQ: JOBS)最近发布了2018年第一季度的招聘供需报告。数据显示，2018年第一季度，雇主公布的就业岗位超过941.1万个，是2017年同期的127%。第一季度，求职者的简历超过992.2万份，平均每个职位有21人申请，其中1989年、1990年和1994年出生的人是求职的新主力军。互联网/电子商务行业继续牢牢占据需求榜首。第一季度民营企业新招聘需求超过上市公司、国企、外资(欧美/非欧美)和政府/机构的总和。

一线城市和新一线城市人才供需矛盾

近年来，随着“新一线”城市人才吸引政策的陆续落地和企业总部/重点行业的迁移，“新一线”城市群控股集团抢人的局面日益激烈。2018年第一季度用人单位招聘岗位需求数据显示，杭州、武汉、成都等新一线城市用人单位招聘岗位增速空已超过北京、广州，总量接近深圳、上海。值得注意的是，天津已成为新增就业岗位需求缺口最大的地区，这与近年来天津产业规划滞后、人才不断外流有关。有趣的是，第一季度求职者的供给数据显示，北上广深新增求职者数量仍位居前四。流入和流出，“一线城市”和“新一线城市”之间的供需矛盾还会继续。虽然“新一线城市”的人才数量持续上升，但两者在人才素质上仍有一定差距。互联网/电商、金融/投资/证券等高收入行业的人才往往选择留在一线城市。

人才跨行业流动

根据第一季度用人单位新增岗位和求职者供给数据，与17年同期相比，金融/投资/证券、中介服务、奢侈品/收藏品/手工艺品/珠宝行业岗位负增长位列前三，对新增岗位的需求远远小于求职者数量。与此同时，由于二线城市房价上涨、春节后基础设施项目劳动力短缺、IT人才流动性大，房地产/建筑/建材/工程、计算机软件行业成为第一季度人才最短缺的行业。

高科技和基本职能岗位之间的权衡

随着人工智能技术、电气自动化、物联网在各个行业的逐步渗透和利用，以重复性工作为主体的工作呈现出较大的负增长。《无忧未来》第一季度用人单位新增岗位和求职者供给数据显示，以电话营销、餐饮服务员/店员、咨询热线/呼叫中心服务人员为代表的基本重复性岗位数量较2017年同期大幅下降，而新媒体运营、大数据开发/分析、房地产投资管理等岗位则呈现出较大比例的岗位缺口。值得注意的是，传统汽车制造业对技术/R&D岗位的需求较2017年同期大幅增加，R&D总监/部长/专家、动力总成工程师、新能源电池工程师等专业人才缺口甚至增加了300%以上。

70、80后青年人才差距扩大，职业危机发生

在招聘岗位的增加中，近四分之一的人才需求来自雇主的新工作和新业务，是近三年来最高的。与2017年同期相比，通过无忧51job.com和应届毕业生求职网在春季校园招聘的雇主数量增加了31%，显示了雇主对年轻人才的迫切需求和校园人才竞争的激烈程度。2018年春节后，很多用人单位因为2017年下半年的校园招聘无法满足人才需求而重新进入校园。

与此同时，很多用人单位加快了业务调整的步伐和范围，高级员工技能被砍掉，不符合企业新的业务要求的情况屡见不鲜。由于自动化和数字化技术的应用，减少基本操作和基本R&D岗位也是目前调整的主要范围。