往事不回首 余生不将就什么意思

人才是品牌的核心

2015年，衢州市人民医院获得国家青年科学基金项目，这不仅是衢州市人民医院获得的第一个国家自然科学基金项目，也是全市医疗战线获得的第一个荣誉。然而，要在国内各大医院的激烈竞争中脱颖而出并不是一件容易的事情。作为区域性医院，更是难以通过专家的评价，难免让人怀疑市人民医院是怎么做到的。

人才是发展的第一要素。回顾市人民医院的历程，我们始终坚持“科技兴院，科教兴医”的发展战略，把人才的培养和引进放在首位。特别是2012年以来，医院在高校合作培养、住院医师规范化培训、继续医学教育、出国留学、引进高学历、高职称人才等方面，大力加强人才培养和建设。，完善和落实人才培养、科研和教学的政策和制度，形成了一支凝聚力强、业务素质好的医疗队伍，培养了一批德才兼备的业务骨干和学术带头人，有效保证了医院综合实力和核心竞争力的不断提高。下列数据是有力的证据:

2012年以来，医院共引进硕士、副主任医师高学历、高素质人才113人，占医院目前硕士及以上学历高学历人才的一半以上。张峰博士是期间引进的人才之一；

人才培养是“带进来送出去”。2012年至2017年，共有15名医疗业务骨干和4名护理骨干入选英国、德国、意大利、爱尔兰等世界著名医院学习和进修。发达国家先进的医学理念和技术带回国内，带回漳州，造福患者；

2013年，医院67名中层干部和技术骨干分批赴台湾省秀川医院进修，成为三甲医院成立后又一次服务理念和管理模式的有效改进和提高；

2014年升级为全国住院医师规范化培训基地。2012年至2017年，每年接收400多名实习生，每年接收各医学院校200多名实习生和全市各级医院60多名进修生；

近年来，医院每年承担十余所医学院校的实习教学任务。目前各高校兼职教授54人，其中硕士导师11人。2012年，医院开始自主培养全日制硕士研究生。截至目前，已招收培养全日制研究生14名，全日制研究生7名...

在这一系列枯燥的数字背后，市人民医院近年来高度重视人才培养和梯队建设，取得了显著成绩。

科研成果是人才培养的成果，也反映了一个医院教学和科研的综合水平。近年来，衢州人民医院每年以不低于业务收入1%的速度投入科研经费。在资金保障下，科技项目和科技成果数量创历史新高。

2012-2017年5年间，医院获得各级科研项目216项，其中国家自然、省自然、省科技厅、省卫计委项目50项，吴阶平医疗基金项目2项。获省市科技项目164项，其中邵学全、严德龄等人分别获市科技进步一等奖；发表各级各类论文726篇，其中SCI收录53篇，中文一流杂志发表109篇。

纪律是品牌的支柱

“人才带动学科建设。多年来，医院结合自身人才培养和发展实际，充分发挥医院在地域空和时间距离上的优势，着力打造一批优势学科，着力培养一批具有地域优势的专科群体。”市人民医院院长陈指出，以严谨的科学态度培育和发展专科队伍建设，是学科发展和提高技术深度的需要，也是现代大医院学科发展到一定阶段的必由之路。