没有人力资源专员的经验也可以做人力资源专员，因为没有人生来就有什么经验。你可以好好学习，向前辈请教经验或者报培训班，相信你有资格胜任这份工作，所有的经验都来自于你的工作。
人事专员，字面意思是协助人事主管工作的助理。工作的一般内容是招聘、日常工作管理和培训。
招聘是人事工作的重要组成部分，代表着企业的面貌。招聘也是阶段性的。初试和复试都比较简单。了解候选人的基本情况是否符合贵公司的录用条件，并简要介绍企业的环境和情况，以确定候选人是否能够接受企业的管理制度和工作安排。复试结束了，就专业了。一般不会由人员来做。你应该寻求用人部门负责人的支持，因为毕竟招聘的员工是为他们的部门分配的，满意度的决定应该交给他们。
日常工作管理，比较笼统，包括员工工作档案管理、员工信息更新和变更管理、入职、转正、离职等人事工作流程、社保薪资管理，外加一个绩效管理。如果是经理助理，可能还涉及到一个薪酬体系设计和员工关系处理，都是人事工作范围内的事情。
培训更重要。企业的文化和理念需要通过培训师传递给员工。未来，员工对工作的热情需要培训师来灌输。作为培训师，他们需要知道如何与员工互动，所以做好这项工作并不容易。
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