员工辞职申请书 当员工向你辞职时，你得让他们这样写辞职申请书

注意我:

作者蔡飞，广州市金鹏律师事务所合伙人，现任广东省律师协会劳动法专业委员会副主任、广州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员

来源|费劳动法(法国商事事务所授权)

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如何让员工按照你的要求写，是另外一个话题。如果人家愿意按照你的要求写，而你不让人家这么写，那是你的错。

第一，离职原因越少越好，一个是最好的。

如果能写“个人原因”，就不要写其他原因。

特别是下列原因不能写入(《劳动合同法》第三十八条): (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位以欺诈手段骗取劳动者上岗)致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，任何单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，用人单位不得非法指挥和强迫进行危及劳动者人身安全的危险作业。

一些老司机无法接收货物，原因如下:

1、经单位书面同意解除劳动合同(给予经济补偿)；

2.写劳动合同经协商一致解除(不注明是哪一方提出的，单位风险不小)；

3.在《劳动合同法》第40条、第41条中塞一些情况(虽然从法律角度看，这是单位解除的原因，员工不能据此解除劳动合同，但是祖国这么大，各地的裁判标准可能不一样)，单位也有风险。

二、权利解决的越多越好，一个不能少。

可支付“国家法定节假日加班费、周末加班费、平时加班费、无加班费年假、高温津贴、工资、绩效工资、提成、奖金”等。(当地律师也要看自己的区域政策，尽量写下来，比如有些地方的取暖费)，如果没有“双工资补偿，五险一金，经济补偿不签劳动合同”之类的争议说法，那肯定是一个。

如果你给了足够的钱，请列出每个项目的金额。

第三，万能免责不能少。

无所不能声明:本人没有未了的权利和金钱，不会以任何方式或手段追究单位的任何责任。

有了这句话，其他地方做的还不够，还可以大大降低风险。

然而，普遍的免责声明往往是无效的。

比如工伤、职业病等情况下，无论何种原因辞职的员工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(未缴纳工伤保险的，由单位支付)，用人单位支付一次性伤残就业补助金。从公平合理、关爱弱者、常识的角度来看，员工是不可能放弃应有的权利的。所以，如果存在这样的情况，无论员工如何申请辞职，都会给出这一段。

当然，这种特殊款项怎么能不留下协议或收据就全额付清呢？

第四，写清楚出发时间。

职工劳动关系的解除是形成权，一经表示即生效。但员工什么时候离职很重要(如果员工在试用期内未提前30天通知或未提前3天通知，则需要赔偿)。所以离职申请/通知要注明员工打算离职的日期。

5.你的企业也要搞清楚你是谁。

员工主动辞职可以获得经济补偿吗？(一定要看)

摆脱，开除，辞退，辞职，自动离职，一下子全明白了！