人力资源管理就业方向 人力资源管理专业的就业前景以及未来的薪酬待遇

很多人毕业踏入社会工作后，有一段时间对自己选择的行业很迷茫。他们不知道什么行业什么工作最适合自己。也有很多人说做不到我就去做HR。人力资源不就是招人记考勤吗？很简单。但是真的是这样吗？这样你就是一个不懂人力资源的外行。

专业1112个，管理类本科专业46个，管理类就业第三

专业需求最大的地区是北京，占16%。

人力资源管理人才被国家列为十二中紧缺人才之一，这个行业的人才缺口每年需要达到40-50万。随着企业人才竞争的日益激烈，人力资源管理变得越来越重要，越来越多的人想从事这一领域。这个职业真的是越来越吃香了。国家职业资格证书撤销后不久，被称为“含金量高、发展势头最好的证书之一”。

人力资源管理是指在经济学和人本主义的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外的相关人力资源，满足组织当前和未来发展的需要，保证组织目标的实现，最大限度地促进成员发展的一系列活动。

本专业主要培养适应社会主义经济社会发展需要，德、智、体、美全面发展，具有管理、经济、法律、人力资源管理等方面的知识和能力，适应知识经济时代的要求，基础扎实、知识面广、综合素质高、创新意识强、开拓精神强，能在国家机关、企事业单位、科研机构和各类国有、非国有企业从事人力资源管理及相关行政管理工作的人才。

人力资源经理主要负责人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利、培训与发展、劳动关系协调。

所以HR不是大家想的那样，只是招人和考勤。所以，想要成为这个行业的小伙伴，就要加强自己的知识储备，多学习一些人力资源管理的知识，这样才能更好的发展。

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