优信员工减薪 优信员工减薪，又一高管离职，并做架构调整

2月28日平西打。据36日氪星报道，心有CTO邱慧在年后的一封内部信函中宣布离职。据公开信息，6年前，26岁的邱慧加盟心有，担任CTO，参与孵化心有二手车、心有新车等产品。在此之前，她在微软亚洲研究院、腾讯和360工作。据心有内部人士透露，邱慧受到公司创始人戴昆的信任。

对此，心有回应称，邱慧离职后仍是心有集团的顾问。

此外，几名内部员工告诉Kr 36，自去年下半年以来，心有内部部分金融业务的管理层已经离职更多。

不止一名员工告诉氪36，他们将在年后面临减薪。其中，带“基本保障”的休假是针对与业务直接相关的工作而采取的。休假期间，公司提供符合工作场所最低生活保障标准的基本工资，将占20%，据知情人士透露。

其他工作采取疫情期间短期降薪。几乎所有从底层到高层的员工都会受到不同程度的影响，减薪幅度从20%到40%不等。这些调整的内部建议时间是从今年2月15日到今年5月31日。此外，内部人士称，心有还下调了员工的公积金。

对此，心有表示，为了应对冲击，度过难关，心有对部分员工的工资进行了临时短期调整，对部分岗位采取了灵活的用工方式。“赢得了绝大多数员工的支持和理解，心有管理层感谢员工的理解和奉献，以身作则，率先降薪”。

据36日消息，今年春节后，心有进行了一轮结构性调整，其中包括:张志天成为该集团的首席运营官，并向戴巍汇报；原车源管理中心升级为供应商管理中心，张健利为中心总经理，向张志天汇报。张志天是心有二手车交易管理中心的总经理。他于2012年加入公司，是创始团队的重要成员。车源管理中心的升级意味着心有将进一步加强细分管理，围绕供应商打造生态，确保车源和交易。

此外，结构调整还包括:原销售管理中心、十六大、在线服务中心、交易管理中心、配送中心、会员部合并升级为客户营销服务中心，由陈光担任中心总经理，向张志天汇报；原售后运营中心、客户投诉运营部合并为口碑运营中心，与物流管理中心、售后维修中心、车辆处置中心合并升级为运营支持中心，首席运营官张志天兼任总经理；原人力资源中心、TPG组织管理部、新成立的文化组织发展中心合并升级为新的人力资源中心，程贝任中心总经理，向戴昆汇报工作。