就人员而言，hc是预计要招聘的员工人数。指公司HR(人力资源部)预计招聘的员工人数。
人员编制是指国家对有关机构人员编制和数额的规定。是综合准备(组织和人员配备)的一部分，也就是狭义的准备。
人员编制分为国家机关人员编制；国家机构的人员配备；国有企业人员编制。人员编制的管理方法包括:控制人员编制总量；实施单独的人员配备清单；建立定额标准；人员配备使用范围严格；建立人员比例标准。
HC编译方法:
1.正向分配:确定企业的分配人数，然后分解为部门分配，再落实每组分配人员的具体人数。
2.反向分配:进行团队人员的分配，然后汇总部门人员，最后得到企业人员的总分配。
3.综合分配:确定生产人员的分配数量，然后确定管理人员和非生产人员与生产人员的比例，最后确定非生产人员和管理人员的分配数量。
很多企业都会有HC计划，也就是人员配备计划，也可以说是招聘人数的计划。一般来说，为了自身的发展和长远的战略战术目标，公司根据当前人力资源分析的结果，对未来的人力资源引进进行规划。
HC计划的意义在于平衡企业的人力资源供给，有效节约人力成本，优化人力资源，通过实现上述目标，使企业发展更加良性和强大。
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