招聘平台 互联网招聘平台那么多，HR竟然还招不到人？

网上那么多招聘平台，HR连人都招不到？

招工人有多难？

寒冬酷暑，各大工厂门口贴招聘海报了吗？

堆积如山的简历让我无从下手？

庞大的招聘费用曾经让自己捉襟见肘？

招聘平台上的简历信息很难区分真假吗？

当你作为HR面对上述困难时，有没有冷静的思考过解决方案？

放心吧，今天一定要按照儒家思想去找！

01.人力资源必须具备互联网招聘思维

在互联网飞速发展的今天，企业的招聘不再只能依靠传统的模式，而是有了更多的选择。互联网招聘是不断发展变化的。同样，HR人员也要有相应的互联网招聘思路，而不是用20世纪的老方法、老思路去招聘21世纪的90后人才。

就像互联网招聘平台不断涌现一样，也许HR还是会被用的不好，用的不正确，导致招聘无效。招聘平台不仅是企业的招聘渠道，也是宣传企业形象、了解人才市场、储备各级人才的重要工具。

02.利用互联网招聘平台高效完成招聘任务

利用好互联网招聘平台，可以帮助企业吸引更多的优秀人才，同时根据行业现状对公司的人力政策进行正确调整。不幸的是，目前大量的人力资源使用互联网招聘平台。真实情况是直接把岗位JD放到平台上，等简历。非紧急的工作根本不在乎收到了多少简历，有多少人在等着回复。公司急需人催的时候，忙着找简历，忙着面试。然而却忽略了这些招聘平台的真正价值。那么HR应该如何利用互联网招聘平台高效完成招聘任务，为公司匹配合适的人才呢？

3)实现员工基础管理和组织结构管理

(2)有效传输位置信息

HR可以写作业JD，但是再多的HR也写不好作业JD。为什么这么说？因为你会发现招聘网站上的岗位JD同质化非常严重，几乎是直接复制粘贴。不看公司名称，大概分不清职位的区别，这是HR容易忽略的地方。JD要包括岗位的工作要求和工作职责，特别是要明确人才走上这个岗位后需要做什么，要解决什么问题，要满足什么要求。同时需要补充公司简介，公司性质、规模、产品、发展规划、福利政策等。帮助求职者充分了解公司。如果有企业的图片或图片，求职者可以更直观的感受到公司氛围和工作环境。JD不能一味的要求求职者，但同时要表现出招聘人才的诚意和可以提供的待遇，才能吸引到好的人才。

(3)及时处理和提交简历

在招聘中，有一点很多HR都没有做好，那就是无论好坏，都要及时反馈给求职者。相信大家都有这样的经历。给公司发了简历之后或者面试之后，HR没有回复，然后就没有了。可能HR认为既然不合适，就没必要再联系了。但长此以往，会给公司一个不利的评价。因此，为了给企业积极的宣传，仍然需要对求职的人才给予及时的回复。招聘中高端人才时，HR要知道，越优秀的人才越抢手。尤其是和猎头合作的时候，猎头找到的人选都是经过初选和需求匹配的，更符合公司的需求。所以，HR要注意这类渠道的人选。

如上所述，一个免费的简历分享平台，很多朋友会问有没有这么好的平台。

当然有！

这里推荐一个我身边的HR朋友都在用的平台

人力资源管理系统——本质云

我最了解小微企业的人力资源管理系统，它的一个功能就是成功的把HR手里的简历变成有价值的东西，从选人，面试，录用到录用，简历数据库免费共享，成功共享互助，闲置流程管理。

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