褚克桓为什么不分手

波士顿科学副总裁兼大中华区总经理

张军女士代表公司领奖

关于“优秀雇主”认证

全球人力资源领域最具影响力和吸引力的年度奖项之一由国际权威顶级雇主协会发起，该协会从人才战略、绩效管理、领导力发展、薪酬福利和企业文化九个模块对雇主进行了全面调查，调查结果由第三方组织独立审计。

到目前为止，获得“优秀雇主”认证的企业并不多，波士顿科技是医疗器械行业和医药行业为数不多的获得认证的企业之一。该奖项基于其在企业文化、人才发展、员工福利等领域的创新实践和卓越表现。“医疗行业本身就是一个‘以人为本’的行业，无论是患者还是我们的员工。“2019年中国杰出雇主”认证是对波士顿科学品牌文化和人力资源环境的肯定。”波士顿科学副总裁兼大中华区总经理张军女士说:“人才开发是不断提高企业竞争力的关键。未来，波士顿科技将继续推进创业创新的企业文化，吸收和发展医疗行业的创新人才，树立中国企业雇主品牌的典范，践行在中国长期发展的承诺。”

医疗器械行业进入人才“饥渴”期

近年来，由于“中国制造2025”的实施、医疗卫生体制改革的深化、人口老龄化等因素，医疗器械行业呈现井喷式发展，行业变化日益加剧。然而，与这种发展势头不相匹配的是，医疗器械行业普遍存在人才短缺，这可以称为“求贤若渴”。

2017年2月，教育部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部联合发布了《制造业人才发展规划指南》。文件预测，到2020年，我国生物医学和高性能医疗器械领域的人才总需求为80万人，人才缺口为25万人；到2025年，人才总需求将上升到100万，人才缺口将上升到45万。只是在生物医学和高性能医疗器械制造领域，人才缺口一直很大，近一半的人才难以供给。

在行业内，也有企业的反馈。无论从研发、生产、销售、测试、售后、维修等。在医疗设备中，人们认为人才是最难联系的。随着行业竞争的加剧和人才的短缺，企业招聘优秀人才越来越重要。随着行业的发展，员工越来越关注的不仅仅是薪酬，还有企业的创新和文化等软实力，以及如何赋予员工发展的权力。

关心员工，激发潜能

作为全球领先的医疗器械巨头之一，波士顿科技在中国已有20多年的历史。中国的业绩一直保持高增长，在中国的投资一直在增加，使中国成为其战略市场之一。

波士顿科技这次获得了“杰出雇主”认证，依靠其在关爱员工、以广泛而有竞争力的福利计划和定制的发展计划关爱员工、激发员工潜能等方面的卓越表现，让员工以最佳状态投入工作。

在中国，波士顿科学公司为员工提供福利计划，包括家庭护理假、弹性工作时间和其他假期、育儿教育和催眠及高效睡眠等员工护理活动、员工、子女和配偶重大疾病保险等健康福利、意外医疗保险和年度体检，以及员工储蓄计划和股票购买计划等财务福利计划。

公司还为应届毕业生、基层员工、高潜力员工和其他不同阶段的员工提供多维度、个性化的发展计划。所有员工都可以利用公司的线上线下资源，选择最符合自己职业发展道路的培训课程，从而提升自己在职场的竞争力。