金融女随便睡 真相，为什么金融圈男女关系比较乱！

观察君:

“这是名利场，你愿意吗？”

“这是名利场，你愿意吗？”

这两天这句话成了金融界最热的一段话，有望成为今年网络上的一句金句。

《名利场》是19世纪英国作家威廉·萨克雷的著名作品。故事中，主角贝基·夏普是一个聪明伶俐的漂亮女孩。她尝过贫穷的滋味，一心想掌握自己的命运，走出困境。她不择手段，用阿谀奉承，循着小道从后门钻了进去，最后飞得很高。

但是，说这句话的人不是在讨论文学作品，而是在给别人暗示“职场潜规则”。

今晚我来分析一下为什么金融界的男女关系比较乱。因为这不是孤立事件，隔一段时间一起爆炸，套路也差不多。男上司都想潜女下属。我告诉你，有市场逻辑。

……

众所周知，金融行业收入高，所以人们想跳槽。而主流金融行业坑少萝卜多，没有特别强的个人竞争力或关系背景，普通人挤不进去。

你要注意，我用的术语是主流金融行业，一般指银行、保险公司、证券公司、信托、基金。所有这些机构都有一个共同的特点，它们必须持有政府颁发的有限执照才能经营，并由政府统一监管。这样，各自的行业并不是完全自由竞争，而是享受到了许可壁垒带来的红利。在这些机构工作的员工，虽然没有姓赵，但也被视为外围赵，至少有一半的机构属性。

我这么说是想说明中国主流金融业的高收入或多或少伴随着一些机构红利，很多岗位都是溢价岗位。更通俗的说，赚到的收入大于他们的实际贡献。

如果你在一个高级职位上工作，有一点是很难避免的，那就是你会特别害怕失去这份工作，你会努力取悦你的同事，尤其是你的老板。看，这就是为什么男领导经常和女下属睡觉。岗位溢价越高，领导对下属的控制越大。

之前民生银行一个高管想和一个女下属上床。结果她遇到了一个勇敢的女人，却拒绝这样做。僵持了半年，女方终于被辞退。被辞退后，女方公开举报。这是一个典型的例子，因为岗位有溢价，一个女的半年都承担不了民生银行的工作。如果帖子没有溢价，你敢骚扰我，马上拨打110。

工作？姐妹不稀罕。这里没有姐姐，但是有他们的地方。

当然，除了贴补，还有一些其他的原因:

1.金融业本质上是一个资本中介，一个服务业。年轻漂亮的女性在与人交流方面有很大的优势。所以在招聘新员工时，工作上往往有美女，客观上增加了对男老板的诱惑。如果招聘的都是看起来很安全的已婚大妈，客户会失望，老板也会没胃口。

2.金融行业收入高，男老板一般比男朋友有钱。成熟的男人和财富光环也会吸引年轻女孩。不是每个人都是烈士，很多都是三心二意。

3.还有一个原因，属于我个人观察，没有严谨的论证。就是我发现学历越高，性观念越解放，金融行业一般都是高学历男女。相反，教育落后的无知人群，在性观念上往往比较保守。

基本就是这样，不过我觉得我说的挺有道理的。

其实除了上面提到的主流机构，金融行业也有一些体制外的野机构，比如风险投资基金，比如阳光私募，比如p2p，本质上也是金融行业的一部分，但它们的共同特点是不享受牌照分红。

可能有人会说，私募也有政府发的牌照。呵呵，不好意思说我们屌丝牌照里的赵量太低了。40亿的信托牌照不可以买，40万的私募牌照不可以卖。

比如我们的私募基金，几乎没有机构分红，完全可以自由参与市场竞争，靠能力自生自灭。绝对不可能提供溢价职位，从而失去控制女下属的核心要素。

即使大脑上的精子想做:

方案A:女下属月能力1万，月薪2万，有潜规则

方案B:女下属每月有一万的能力，月薪一万，省下一万去外面泡妞

傻子都知道方案B风险小收益大，但是如果方案A的工资是系统给的，那就没得选了。

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