江苏聊天室 2020江苏省考面试情景模拟题仅仅是简单地和考官聊聊天吗?

考生在备考过程中遇到情景模拟题时，总以为只需要和考官聊聊天。其实情景模拟题还是有一定规律可循的。考生在准备情景模拟题时不要粗心。不知道这几年无论是国家级还是省级考试，还是一般事业单位考试，检查频率都比较高，希望各位考生高度重视。所以，借此机会针对情景模拟题为广大考生分析命题规律，帮助广大考生真正做到与考官畅谈，获得高分。

规则之一:准确定位身份

例1。小王是新单位的同事，工作认真负责，但领导和同事都不喜欢小王，小王情绪低落，影响工作效率。作为小王的同事，你应该怎么劝他？请现场模拟。

提示:

从回答者的角度，身份是小王的同事，以身份为出发点。考生在答题过程中，应从同事的角度说服小王，帮助小王分析原因，提出切实可行的建议，而不是批评教育。如果这个话题改变了你的身份，如果你是领导小王的负责人，在分析和提出建议的时候，要对小王的工作多一些引导，及时认清自己的责任。所以在回答情景模拟题的过程中，身份的定位还是很关键的。

规则二:换位思考，记得夸夸对象，说服对象

例2:领导布置了一项工作任务，由小李和小张完成。在实际工作过程中，小李只参与了项目前期工作，因个人原因没有参与工作任务。大部分工作都是小张完成的。工作完成后，领导不仅没有表扬小张，还积极肯定了小李在工作中的贡献。小张情绪低落，工作总是出错。如果领导让你去劝小张，你会怎么劝？请现场模拟。

提示:

在这个话题上，很明显小张为这项工作付出了比小李更多的努力，却没有得到领导的认可，这是他抑郁和工作失误的主要因素。所以，要帮助小张快速进入工作状态，就要积极的去认识它。所以在很多情况下，要适当的表扬情景模拟中的沟通对象，站在对方的角度去思考，更有利于拉近沟通对象之间的距离，从而方便后续的沟通内容。这是说服的开始。

规则三:交流的内容取决于话题的关键信息，不能由空编造

例三:你负责单位的考勤系统。单位同事刘姐因为家里接送孩子的问题，违反考勤制度被处分。刘姐姐觉得处罚不合理，心里不高兴，工作热情下降。你会怎么说服她？请现场模拟。

提示:

很多考生拿到这个题目后，往往下意识的给刘杰举个例子，说单位在它之前

他的同事在类似的情况下也受到了惩罚，所以他们应该得到平等的对待。大家都知道，其实在这个题目里，除了要把工作制度解释清楚，还要明确的说服刘姐姐，希望自己认清自己的错误，避免重蹈覆辙。当然，她也要根据自己的具体情况，帮刘姐姐解决实际问题。刘姐姐主要是因为接送孩子的问题违反制度。因此，在说服这个问题的过程中，考生应该以词干中呈现的实际问题为立足点，如与学校老师协调时间或与家人讨论接送孩子的问题。

当然，在备考阶段，考生不要忘记在情景模拟题灵活自然的前提下总结答题规则，尤其是在“身份”、“沟通技巧”、“沟通内容”等方面。规则只是理论指导。在实践模拟中，希望广大考生继续加强问题的解答和演练。最后，江苏博学教育祝各位考生面试顺利。