人活一张脸第二部 人活一张脸，职场学会给人留“面子”，多个朋友多条路

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今天的故事是郑故意当面驳他儿子宋的故事，被抛弃了。职场的道理就是学会给人“面子”，很多朋友有很多办法。

01:郑故意反驳面对儿子宋被抛弃的故事

据《左传》记载，公元前605年，郑即位，他的儿子宋父子回国帮助治理国家。

一天，公子宋邀请公子桂生去见郑。公子桂生很惊讶，因为不是开会的日子，所以不需要观众。

我儿子宋啸说:我的食指今天在跳动，所以一定有好吃的东西。上次去晋国，吃的是石头鱼；后来去楚国，吃的是天鹅肉。事先就有手指跳的迹象，也没有什么是无效的。我只是不知道今天吃什么。

他们一到朝门，女服务员就告诉他们，今天有人从汉江带回来一只重200公斤的大鲵，献给宫铃。宫铃让宰辅杀了他，并让炖肉汤招待法庭上的医生。

儿子宋一听，得意地对儿子桂生说:最近怎么样？我的食指不会无缘无故的跳动吧？

看到宫铃后，两人喜形于色。宫铃问这是什么喜事，贵生公子把这件事告诉了宫铃。

听到这话，宫铃半开玩笑地说，“他的食指是否跳动由我来决定。”。

到了品尝大鲵的时候，宫铃故意恶作剧，命令人们给每个大臣一壶汤，但这应该从下一桌开始。这样一来，原本处于上位的公子宋和公子桂生就成了末位。

然而，宫铃有更令人恼火的做法。看到大臣们都喝了一口汤，只剩下最后一壶了。屠场问交给谁。

宫铃漫不经心地说:“给它起死回生！”就这样，宋公子没有喝汤，觉得很不给面子，生气了。

见公子宋出现，哈哈大笑，说:“臣命将诸将赐之，不料公子不在。”看来这是注定公子不能喝汤了。你的食指跳动一点效果都没有！

公子宋见如此不给面子，为了面子，不顾君臣之礼，冲去的娃娃汤，用手夹了一块肉，放在嘴里，反唇相讥:娃娃汤我尝过，食指不行。说罢甩甩袖子。

儿子宋的行为彻底激怒了。他气得把筷子一扔，气呼呼地说:“他太没礼貌了。他怎么敢这样欺负你？郭杀他不用刀子？”这句话吓得其他大臣跪在地上恳求，但宫铃仍然义愤填膺。

原来，这个产品让快乐和幸福的巨型蝾螈被宫铃搞得心烦意乱。从此与公子宋结下仇恨，公子宋也怕有朝一日报复自己，甚至派人刺杀，还与公子桂生商议立新君。毁了自己的国家，因为他没有给儿子宋，这实在不值得。

这个历史故事告诫后人:不要反驳别人的脸，反而会失去朋友，失去生命。

这里说的脸，无论是在生活中还是在职场中，都特别重要。像郑这样的做法，其实是职场中的一个典型，因为他是以君为上，以臣为下。

作为一个上级，在职场上因为没有给下属足够的面子而被针对是很常见的。那么，作为一个上级，在职场上面对下属，该怎么做才是对的呢？

02:上级对待下属的面子最合适的方式就是注意适当的给面子

在职场上，上司和下属往往是敌对的，但对于管理者来说，如果下属做出了成绩，应该是愿意给面子的。

在这方面，历史上有人做得特别好，就是三国时期的孙权。

据《三国志》记载，鲁肃赤壁之战胜利归来，孙权召集群臣为鲁肃举行隆重的欢迎仪式，并亲自下马迎接鲁肃。

孙权问鲁肃:我在这里恭敬地对待你。你的脸很好看吗？鲁肃答:不是！当所有人都惊叹的时候，鲁肃又说了一句:希望主公一统天下，然后拜我为官，给我足够的面子！

孙权听了哈哈大笑，因为孙权给了鲁肃足够的面子，鲁肃也表现出了善意，积蓄了足够的精力，还给出了统治天下的大面子。

孙权绝对是个好领导，因为当鲁肃做出好成绩的时候，他给了鲁肃足够的面子。这就是孙权的聪明。孙权知道，领导在合适的时候给下属面子，是对下属最好的奖励，可以让下属努力工作。这就是领导给下属面子的直接好处。

但是，很多领导不能这么大度。有些上级对下属的成绩视而不见，有些上级把下属的成绩想当然。更有甚者，他们觉得下属一露脸就没面子。

事实上，随着时间的推移，下属取得了成绩，没有上级的鼓励，他们会失去对工作的热情和激情。

下属有成绩的时候要适当给面子。如果他们犯错？

其实作为一个上级，当下属犯错的时候，应该适当的挽回面子，除非涉及到原则性的过错。

如果下属的错误不是原则性的错误，领导应该大方地为下属留面子。哪怕是一件小事，如果他们知道自己会给下属留点面子，心里也会感动，也会有所回报。

这里说的是正确处理上下级之间面子相关的事情。必须提醒的是，给下属留面子，不提倡不讲原则，一定要得体，要恰到好处。

03:同事相处给面子，很多朋友有很多办法

其实面子是个人自尊，给同事面子是为了满足他的自尊。那么同事之间如何相处才能给对方足够的面子呢？这里给大家一些提示！

1.同事做出成绩，及时表扬

给同事面子，首先要学会表扬。其实我们谈面子，只有自尊。满足一个人自尊的最好方法就是赞美他的成就。

同事做出成绩并宣传的时候，真的希望有人及时表扬。如果你在这个时候表扬他们，会给他足够的面子。

2.不喜欢也不能强迫同事不喜欢

在社会心理学中，人只是整个社会中的个体，每个个体表现出不同的爱好、品味和性格。很多人喜欢把自己不喜欢的东西强加给同事，觉得同事也不会喜欢。

其实这只是自己的一厢情愿。如果你坚持强加于人，你的同事会感到非常惭愧。一旦你觉得自己驳了他的面子，以后的沟通就不会这么顺利了。

3.如果觉得反驳了同事的面子，要及时补救

在职场中，与同事沟通时难免会有冲突。因为人是感性的动物，很多人控制不好自己的情绪。所以匆忙做出的动作会失去理智，反驳同事的脸色会不自然的发生。

事发后，如果发现自己驳了同事的面子，一定要想办法补救，无论是公开还是私下。

比如在公共场合，当时补救可能会让人觉得虚伪，所以可以主动在其他公共场合表扬他的成绩。给他一个露脸的机会。

私下里可以直接解释，请他吃饭喝酒，可以挽回面子，促进双方关系。

4.给同事在合适的时候露脸的机会

给同事面子就是给自己面子，一个爱面子的人特别想有机会在公共场合露脸，因为他会成为大家在公共场合关注的中心，他的名声和地位也会在公共场合得到提升，所以要学会在合适的时候给同事一个露脸的机会，这样也给了他足够的面子。

04:个人感知

多给同事点面子，就是朋友多。俗话说，出门靠父母，靠朋友。工作场所的同事是我们出去时的朋友。给同事更多的面子，可以让我们有更多的朋友，也就是更多的途径，以后职场的发展会更容易更顺利。你怎么想呢?