2020年国考已经结束。自1994年首次进行公务员考试以来，已经过去了25年。1994年第一次公务员招聘考试共490个名额，参考人数4400人，报名比例约为9:1；目前国家公务员约2.4万人，报考人数143万人，炮灰140万人。报名比例为60:1，部分热门岗位报名比例高达2315:1。相对于1994年的第一次国考，激烈的竞争已经不能用“激烈”来形容了。
1994年至2020年公共考试申请人数和注册人数对比图
据权威部门统计，2009年以来，国考报考人数连续12年突破百万，录取难度堪比考清北。然而每年还是有无数的同学争先恐后的挤进去。为什么国考热？在我看来，有三个原因:
第一名公务员自身的吸引力
除了“房奴”、“卡奴”、“蚁族”，社会上还有一个特殊的群体——考万族。这种人“每考必考”，只要是国考、公考、企事业单位招聘，都会很努力。很大一部分原因在于公务员职业的独特吸引力——安逸、稳定、尊严、待遇好。提交人还在家人的劝说下参加了公开考试。考上了长辈眼中的公务员，意味着他有一个“铁饭碗”，一辈子不愁吃喝。他的脸还在发光。这种“边学边好”、“铁饭碗”、“官本位”已经在这些人中根深蒂固，短时间内难以消除。很大程度上，“体制内”成了年轻人。
第二，“延迟就业”思想的影响
大学毕业后，学生的选择途径有很多——公考、就业、考研、留学、创业。2019年全国高校毕业生人数约为834万人，不包括具有较高文化水平的研究生、博士生和海外镀金学生。在就业压力越来越大的情况下，很多学生会产生“延迟就业”的想法。很多人会选择考研或者公考来逃避就业。“我要考研”“我要准备国考，没时间找工作”成了很多同学逃避找工作的理由。在2020年的公考中，约有47万人弃考，大部分都有“缓聘”“避聘”的想法。一旦工作落实，他们就立刻放弃了考试。
龙门路3号
“凡事必考”是国考的一大特色。自国考“黑名单”制度出台以来，国考成为中国最严格的考试之一。在国考中几乎不可能信任关系，走后门。公平公正的竞争机会给了很多没有背景和背景的冷门学者“越龙门”的机会。学生可以获得公务员的“铁饭碗”，无需依靠人脉或裙带关系。相对于职场晋升和创业成功，考公务员在很多人眼里是一条顺利的成功之路。
但是，历届报考人员都忽略了一个问题，那就是国考公平但不完美。2020年国家公务员招聘中，存在一些歧视问题。比如有的岗位除了地域限制，还有学历限制。几乎80%的岗位要求全日制本科学历，部分岗位要求硕士学历。笔试通过后，会有一个3合1的面试环节。在笔试成绩几乎相同的情况下，本科生、研究生、博士生同时竞争，谁的通过率会更高？答案不言自明！这也是为什么很多愿意考公的同学选择“弯道超车”，考研PK过关的原因。毕竟4:1的招考比国考容易多了。
虽然2020年的国考已经结束，但是省考一个接一个的来了，新换班的“碗主考官”要准备下一场比赛了。在盲目的准备中，你是否静下心来仔细思考，你为什么要参加“公考”？
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