李思远 竞选自述--李思远

大家好，我是第24届委员李思源，本次选举的职位是队长。

仪仗队的那一年，我从各个方面感受到了球队的独特性，现在我要发扬这种独特性。我的竞选主题是“度”，这一直是我们团队的传统。我们有训练的“精准”，有球员之间的“温度”，有处理问题的“深度”，有思想的“高度”。我认为我们的仪仗队，作为清华校园里一个独特的社会，应该发扬自己的特色，成长为我们团队成员的特色。

精密

训练是仪仗队的主要任务，我们在队里的大部分时间都用来训练了。在我的日常训练中，我发现很多球员不知道如何适当地发挥力量，导致他们的动作经常变形，他们责怪自己不能完美地完成队列任务中的任务。个人认为这是因为对动作理解不够。

诚然，每个人的身体结构会有所不同，这会导致每个人的发力点不同。但是对动作的理解要统一，这就需要我们对排队动作的解释进行规范，并做以下调整。

首先，在现有队列规则的基础上，给队列动作添加相应的解释，力求详细准确地解释，尽快推出带注释版本的队列规则。(这种方法旨在促进团队成员的思维，并根据培训效果决定是否坚持。)发给每个队员，并相应采取更合理的训练方法，追求快速、准确、无情。

其次，同一个团队成员的队列移动进度的困难也是由于缺乏沟通。针对这一问题，训练组应在每周训练和周一上午升旗后制作反馈问卷，主要针对

团队的发展总是漫长的，团队的领导者，团队委员会，应该有三个属性。

第一，在处理事情的时候，班委要考虑三到五年后会出现的现象，以当前的问题为首要目标，确保自己做出来的决策经过三年的规划是合理完善的。

其次，团队委员会在处理团队内部的问题时要考虑各种因素，学会处理问题要有刚性和灵活性。如果团队规则像铁一样存在，那么团队委员会不仅是铁的规则的监督者和守护者，也是为了调和团队规则的存在，使团队更加灵活和“人性化”，也就是说团队委员会能够及时发现和调整团队中的异常气氛，关注每个成员并给予相应的指导。

第三个小组委员会要对每个学期的工作进行总结和反思(或者缩短时间，看大家的时间)，总结完成后保存在网盘里，在小组里宣传。组员对小组委员会的工作提出建议，小组委员会接受并反思组员提出的建议，提高大家的参与度，促进每个组员的思考。

团队发展是几代团队成员积累下来的。在未来的一年里，希望自己不成熟的规划能够为团队未来的发展做出贡献，朝着精准、温度、深度、高度共同进步，最终成为集国旗卫士、爱国主义教育基地、国旗文化传播者于一体的优秀团队。

清华大学学生旗仪仗队第24名成员李思源