农业银行青岛分行 2017中国农业银行青岛分行面试必看

在各种银行校园招聘的现场面试中，求职的学生会犯这样那样的错误，最终错过自己喜欢的工作。银行招聘考试是一门严谨的学科，对面试提出了更高的要求。因此，合伙人必须知道在银行招聘面试中不能做的12件事:

1.和面试官“交朋友”

对于专业的面试官来说，我们应该尽自己最大的努力去表达自己，但是靠的近是表达不出来的。这是面试中的一个禁忌。我们应该用有根据的东西来表达我们对这家公司的想法和兴趣。

2.不擅长打破沉默

在采访中，“破冰”是非常必要的。求职者应该畅所欲言，打破沉默。因为面试官喜欢说话积极的求职者，甚至对这样的求职者有好感。

3.受偏见或成见的影响

在面试中，求职者往往会受到面试公司负面消息的影响，对面试官感到尴尬或者对资历不高的面试官不满。求职者本质上是在推销自己，不能怪购买者。只有适应各方面，他们才能更好、更广泛地推销自己，进行必要的购买。

4.慷慨一点，但不要给出例子

在面试过程中，很多求职者在谈到个人成就和特长时，往往会在HR问及具体是什么例子时戛然而止，显然会对面试结果产生很大影响。

5.失去职业风格

很多求职者在之前的面试中都表现不错。然而，当被问及一些曾经做过实习生的公司时，许多人会抱怨甚至批评。这在专业的HR面前是很忌讳的，尤其是在大企业。

6.缺乏积极趋势

面试对话中，面试官经常会提出或者触及一些尴尬的事情。很多人不知道该怎么回答这个问题，往往找个理由敷衍了事，而不是给出一个真诚积极的解释。其实主动回答问题可以让面试官更了解自己，更了解面试官需要什么。

7.假装完美

面对关于缺点的问题，求职者往往会选择回答:没有。但其实每个人都有缺点，世界上没有真正的完美。千万不要为了塑造完美形象而选择敷衍了事，要知道诚信也是面试官的重要参考之一。

8.不善于提问

有些人不能把握提问的时间，甚至打断面试官的谈话提问，或者没有提前准备问题，所以在提问环节很难开口。这些都应该避免。要知道，有时候一个及时深入的问题会赢得面试官的好感。

9.模糊的个人职业发展计划

制定个人职业发展规划也是重点。许多求职者经常被问到的一个问题是，他们在未来几年将有什么样的计划。这时候大部分人只能说明一个结果，无法详细规划整个过程，总会给面试带来一些影响。

10.被“引入瓮中”

总有面试官为了评估求职者的判断能力和道德品质而设置陷阱问题。比如被问到如何偷税漏税，求职者是在寻求解决方案还是直接给出答案，他已经陷入了陷阱。

11.主动查询薪资福利

有的求职者急于了解用人单位的工资等条件，向面试官提问。但是，这样的行为会被面试官拒绝。如果企业真的对求职者感兴趣，自然会不问求职者就谈工资。

12.不知道怎么结束

面试结束，往往有很多求职者因为语无伦次而不知道如何完成面试。其实只要你恰当地表达了对岗位的理解，再次感谢面试官，你就完成了一份非常简洁的收尾工作。

合作伙伴在面试时一定要牢记这12个雷区，尽量给面试官留下好印象。

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