杭州人才 杭州发布“人才生态37条” 精华版！快来了解

近日，杭州正式颁布《人才生态37条》，提出了高峰人才引进和教育、体制机制改革等四大工程、七大规划。，打造服务全省、辐射全国的最佳人才生态城市，最大限度地发挥人才活力打造杭州。

杭州推出了一系列创新的、符合当地发展特点的举措。针对要攻克的关键核心技术，杭州将探索“率先”，公布相关项目，吸引领军人才和科研团队“率先”。针对数字经济、生命健康、文化艺术、金融行业等。，杭州已经确定了相关领域的领军人才数量。例如，到2022年，要培养100多名数字经济领军人才、50多支创新创业人才队伍和1万多名“数字工匠”。

我们来看看具体的《人才生态37篇》具体涵盖了什么

聚焦巅峰人才，探索“揭榜领队”机制

到2022年，将选拔出院士等10名左右有潜力成长为顶尖人才的培养对象。积极探索“率先揭单”机制，宣传技术项目，吸引有能力的领军人才和科研团队“揭单”。

鼓励开展科技创新计划

每年推出约15支领先的创新创业团队和青年创新创业团队，符合杭州数字经济、生命健康等产业发展导向。顶尖人才和团队的重大项目以“一案一议”为依托。

专项人才引育工程

到2022年，我们将培养100多名数字经济领军人才、50多支创新创业人才队伍和1万多名“数字工匠”。

到2022年，中国将初步建成生命健康研发和产业化的领先高地，培养100名生命健康领军人才和20支创新创业团队。

到2022年，我们将培养100名领先的金融人才、3000名高级金融管理人才和3万名年轻的金融人才。

着力改革人才体制和机制

将人才年薪等评价要素加入到人才分类与认可的评价体系中。对于年纳税1亿元以上的企业，根据纳税规模，可给予一定数量的技术、管理岗位人才，经行业主管部门审核后，可享受人才落户、子女入学、车牌补贴等待遇。

全面提升市领军型创新创业团队计划

高新技术企业转化科技成果，并以股权形式给予相关科研人员奖励。符合条件的科研人员可按规定缓缴或缓缴个人所得税。探索科研人员职务科技成果的所有权和长期使用权。

支持人才项目成果转化

鼓励人才将技术研发成果、专利技术等自主知识产权项目带到杭州产业化。促进省外高校和科研院所科技成果向杭州企业转移，中介服务机构和个人将分别给予补贴。

创新人才流动机制

引进D级及以上人才并申请批准设立特设岗位聘用的机构，可以不受岗位总数、最高等级和机构结构比例的限制。绩效工资在单位绩效工资总额中单独列出，财政给予专项预算，特别优秀的可以放宽年龄限制。

专注全球人才引进，每年评选200个人才引进项目

全面提升市全球引才“521”计划

以数字经济、生命健康等重点产业、教育健康等民生重点领域为重点，每年遴选约100名海外高层次人才进行重点培养。

全面提升市“115”引智计划

每年评选200个引进人才的项目。重点资助对象倾向于数字经济、生命健康等行业。

提高赛会平台品牌影响力

完善杭州海外高层次人才创新创业大赛竞争模式。如果获奖项目在杭州落地，可以获得项目资助。杭州总决赛一、二等奖项目主要负责人可直接认定为全市“521”计划创业人才。

关注年轻人才，提高年轻人才的集中度

在杭州工作并缴纳社保的全日制在校大学生及以上可直接落户。对来自世界各地的本科及以上学历的应届毕业生来杭工作给予一次性生活补助。

加大博士后人才引育力度

每年招收300多名博士后。在站期间，给予用人单位日常费用和博士后生活津贴。

对离开杭州的博士后，每人给予补助。

加大大学生创业培育力度

到2022年，新增大学生创业企业6000家。大学生可以申请经营场所租金补贴。

国内外青年人才带着项目来杭州创业，评估后给予资金支持。特别优秀的项目可以“一案一议”。

注重人才西进，鼓励人才到杭州西部县工作

设立杭州西部区县（市）人才项目

加强对杭州西部区县高层次人才引进计划的倾斜支持，在重大人才规划项目中设立西部地区专项。

加大杭州西部人才支持力度

杭州市西部县引进的高层次人才享受同类人才在主城区居住落户、购房资格、子女入学、车辆牌照、医疗保险等政策和待遇。

鼓励青年人才流向杭州西部，对在西部县工作满3年的应届高校毕业生给予一次性补助。

推动乡村人才振兴

组织实施新的“125工程”，每年培养100名“新农村领军人才”、200名“新农业经营主体带头人”、500名“现代农业和农村产业带头人”。

聚焦人才服务，打造“院士之家”和人才主题公园

提高服务保障水平

提高教育国际化水平，支持新建外国人子女高水平学校，通过本市中小学普通班接收外国人子女实现全覆盖。完善外国人医疗服务绿色通道，提供预约诊疗和外语服务，在全市所有符合条件的公立医院开放国际医疗保险结算服务。

妥善解决高端人才交通保障问题，一对一解决A类人才问题；对于杭州市实施客车总量控制政策后未办理浙江省A牌照客车登记的B、C、D人才，可通过招投标方式获得客车登记指标，并给予车辆登记补贴。

营造创新创业良好氛围

建设“院士之家”和人才主题公园。

加强知识产权保护，充分发挥杭州互联网法院和杭州知识产权法院的作用，为高层次人才和团队开辟知识产权保护的绿色通道。

建立人才信用体系，对失信行为实行惩戒和负面名单制度，将人才信用作为人才引进、评价、培养、资金支持和优惠政策的重要依据。

实施容错豁免制度，支持创新和创业。

内容来源:浙江新闻客户端