职业定位 职业生涯规划：职业定位有哪些定位类型？

职业定位是明确界定一个人的职业发展方向，是整个职业发展过程中的战略性和根本性问题。那么职业导向有哪些类型呢？51择校职业规划教育平台指出，职业导向一般有五种类型:

1.创造性类型

这样的人才需要建造自己的东西，或者以自己名字命名的产品或流程，或者自己的公司，或者能够体现个人价值的私有财产。他们认为只有这些看得见摸得着的东西才能体现他们的才华和成功。

2.管理类型

这些人愿意当经理，他们的经验告诉他们，他们有能力获得高级领导职位。因此，他们将自己的职业目标设定为责任重大的管理职位。成为高级经理的能力包括三个方面:

①分析能力:在信息不足或情况不确定时进行判断、分析和决策的能力；

②人际协调能力:影响、监督、应对和控制各级人员的能力。

③情绪控制:面对重大事件时不抑郁不愤怒的能力，承担重大责任而不被其压垮的能力。

3.自由独立

首先，这些人喜欢独处，不想像大公司那样互相依赖。很多有这种职业取向的人，也有很高的技术职业取向。但是，他们不同于那些单纯的技术型人才。他们不想在组织中发展，但更喜欢做顾问，独立工作或与他们合作创业。其次，自由独立的人才往往成为自由撰稿人或开小店。

4.技术类型

持有这种职业导向思想的人，往往因为自身的性格和爱好，不愿意从事管理工作，而是愿意在自己的专业技术领域发展。以前职业经理人不培训的时候，顶尖的员工往往被提拔到领导岗位，但往往不喜欢这样，希望继续学习自己的专业。

5.综合型

相当一部分人最关心自己职业生涯的长期稳定性。他们为稳定的工作、稳定的收入、优越的福利和养老金制度而努力工作。目前国内绝大多数年轻人都属于这种职业取向。