有多少公司倒在了考勤打卡上？

不知道为什么大家都吐槽考勤打卡制度，包括我身边的同事，个人觉得考勤打卡一点都没毛病。例如：教育机构、政务中心、银行；承担对外服务的单位适合考勤打卡。可是林子大了，什么鸟都有，不像小型的创业团队，有着共同目标，自己规律自己，压根不用被打卡制度约束。

咱家公司不算小，200人左右，每天上下班靠和飞信打卡，不用固定地点，不用指纹，只要在公司附近2公里范围内就可以在手机上定位打卡。我觉得挺人性化的，省去了指纹/卡纸，打卡失败还能申诉，可为啥身边的同事还是不满意，嫌2公里不够远，早上塞车（你怎么不申请在家办公？），吐槽和飞信不够完善，打卡经常失败要申诉。我就奇怪了，没用和飞信前，嫌麻烦；用了新的考勤应用后又嫌不够远。人的欲望真的很恐怖，永远满足不了。

原本考勤打卡只是管理手段，不是管理目的，可大多数人都本末倒置，忘了初衷。我一直认为公司支付你的薪酬有三分之一是多给的，因为员工除了为公司争取利益之外，另一方面也是在利用公司资源自我增值。你能在公司获得工作经验、实习机会、人际关系，对于日后成功的你都有莫大关系。你要求准时下班；要求薪金到位；要求下班后属于私人空间，相反个人确定把工作办妥了？即时办妥了，是否就没你事？

白岩松说：“一个单位到了开始强调考勤、打卡的时候，一定走下坡路。”公司出了问题，员工没有归属感，缺乏责任感，需要靠考勤系统规范员工上下班？个人并不十分认同。一开始说的，林子大了，什么鸟都有，成员多了，自然需要管理，这是很正常的。不同年龄层的、不同性格的、不同工种聚在一起，总要有一种管理手段。

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