【刘萌萌个人资料】太不够了，搜查吧！这个行业的从业人员差距达3000万人，为什么招生反而冷清？

根据的最新数据，2020年我国新建了79万多家国内相关企业，比2019年同比增长了200%。员工人数增加了，但供求矛盾没有完全缓解。今天的家政市场更喜欢相对年轻、能干、具有专业素质的家庭成员。据不完全统计，目前全国共有122所大学，开设了125个家政相关专业。但是家庭系的在校生只有1344人。也就是说，每个学校平均不到20人。但是目前，我国家政从业者的差距达3000万韩元左右。其中，以上海为例，高级家政专家的差距达20万人。

业内人士指出，目前家庭行业难以吸引年轻人的一大障碍是相应的权益保障不健全。对北京地区近600名家政从业者进行的调查显示，10.3%的家政从业者没有与企业或雇主签订任何合同或协议。据调查，双方只作出了简单的口头承诺，只有36.2%的企业或雇主给员工投保。

家政服务市长/市场需求大，专业“阿姨”火热

在北京的一个家务双选会上，张女士和爱人带着两个孩子想找一个育儿嫂子。张女士说这不是她第一次来了。

在双选会上，200多名家庭成员依次以5人一组的身份进行了自我介绍。

保姆做自我介绍时，雇主们也没有闲下来。在对照简历的同时，要在最短的时间内决定以后是否对心仪的家庭成员进行一对一面试。

家务院刘泰茂是“90后”小姐。她在这次双方选举会上成为为数不多的3户同时会面的领头人。不久，保姆某某和雇主签订了合同。

这次双选会的组织者告诉记者，这200人的歌词中，大多数在35岁到50岁之间。其中像保姆一样年龄在35岁以下，拥有育儿、助教等资格证的人只有10人左右。参加过几次双选会的张女士面试了多名家庭成员后，这次选出了一名33岁的育儿嫂子。

就业暴涨，招生冷清，家政专业面临生源困难。

可以看出，今天的家政市场更喜欢相对年轻、有技术、有专业素质的家政人员。对此，近两年出台的家务质量扩张政策中也特别提到，原则上盛唐至少有1所本科高校和几所职业大学要开设家庭服务相关专业，扩大招生规模。那么，这个专业招生情况怎么样？年轻人想进入家政行业吗？

北京一所职业学校正在举行一次招生发布会。今年该校首次招收家庭专业学生。

每次招生发表会上，教师们都强调目前家庭专家严重不足，就业前景好，但感兴趣的学生并不多。(大卫亚设，Northern Exposure)在这次发布会上，也有一些家长来旁听。

家长王女士：我的第一感觉是保姆不需要学习。这是从小培养出来的整理和烹饪技术。我也可能担心这个行业的发展不完善，得不到人们的认可，或者观望。

杨海英作为学校家庭系负责人，对此感到相当无助。

北京劳动保障职业学院副院长张耀松：我们预计招生在一个班有30到40人左右，企业的需求在几千级。在北京注册的家政企业至少有5000家左右，每个家政企业假设需要一名教育工作者和一名经理，需要5600人。

教育补助金门槛高，大多数中小企业面临着“提高质量”的困难

为了提高家庭行业的整体服务质量，必须通过大学和职业学校培养更高素质的家庭工作者。另一方面，是加强对现有从业人员的上岗培训和“归途”培训，提高其技能和素质。但是央视财经记者调查显示，一些中小型家庭公司目前面临着一定程度的培训难题。

根据北京市的相关政策，家庭服务企业培训从业人员，每人每年可获得500韩元至2000韩元的多种补贴，规模较大的家庭企业将获得实质性红利。但是申请补助金的前提是企业必须配备300平方米以上的训练场、辅助设备和教师。

北京一家家政服务中介所负责人骆燕红：政府有政策，要具备教育机构资格，必须有5名具备教师资格的教师，还必须提供家庭成员的吃饭和住宿。对我们这样的中小企业来说，困难太大，投资太多。

骆燕红说，以前他们公司的家政工作人员都在北京一所职业大学进行免费培训，但到了2020年初，这所学校的课程突然中断了。

北京商务学校培训部副主任孙贤利对记者说，从2009年开始，北京市人事局开展了政策性家政培训，北京商务学校作为第一个指定培训机构，政府实施了相应的补贴，迄今已培养了2万多名家政人员。但是，从2020年初开始，补贴开始倾斜到家庭服务企业，学校的教育补贴也相应中断。学生人数减少，加上费用压力，他们的家庭教育也不能停止。

资料显示，我国目前共有193万多个企业名称或经营范围包括“家务”。其中51%是个体户，78%的家政相关企业在5年内成立，36%的相关企业是小企业。

家政业要提高“提高质量”从业者的权益保障。

业内人士指出，家庭行业要想以高质量发展，就必须使用更有吸引力的东西。

的职业前景，同时还需要完善各项权益保障，来吸引和留住人才。

北京某服务集团董事长郭亮：缺口非常大，我们培养一个合格的高级家政服务人员，有十三到十五个单子抢。

不少业内人士指出，目前，家政行业之所以难以吸引年轻人，一个很大的障碍就是相应的权益保障不健全。对此，相关人士呼吁，对于像家政服务这样灵活用工情况较为普遍的行业，国家应当尽快制定相应的法律法规以及社保补贴政策，从而打破制约高素质人才进入家政行业的屏障。

北京睦湃律师事务所首席律师杨毅：一些省市已经出台了一些针对灵活用工劳动保障的实施办法和制度，但是由于缺乏法律层面上的支持，执行实施的时候，经常会出现尺度不一的情况。我们应当建立政府各部门、各方组成的灵活用工人员权益保障体系，促进灵活用工这一新的用工形态的稳定、安全、持续发展。

编辑：顾军

图片：本报资料图片，摄影：叶辰亮