【凯琪】面试中没有掌握自我介绍技巧，做再多的准备也没有用？

“我今天做了5次自我介绍！为什么面试过程这么长？”(忧郁的脸)

“然后呢？”

“所以同样的自我介绍，我说了5次！现在开始吧，不要问我是谁，孩子的心崩溃了。”

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这种情况是特例，每天面对第五回合的人很少，更不用说第五次自我介绍了。(威廉莎士比亚，自我介绍，自我介绍，自我介绍，自我介绍，自我介绍，自我介绍)

实际上，让这幅童鞋崩溃的不是5次自我介绍，而是在这场漫长的对话考验中，他内心的期待和自信被面试官和面试过程完全践踏的那天。这一天下来，真的很难过。(大卫亚设)。

那么面试的时候如何更好地表达自己呢？

面试是有明确目的的沟通

很多人认为面试是尽可能地表达好自己，寻求对方的欢心。其实这是个误会。在求职和招聘过程中，面试官和面试官是平等的关系，面试对话是有明确目的的沟通。

面试官的目的——确认求职者是否是那个合适的人

求职者的目的——说服面试官自己是那个合适的人

自我介绍是这次对话的开始和第一印象的形成。所以，不管你表达什么，其实是想给对方足够的理由让对方认为你是合适的人。(莎士比亚)。

第一，说对方想听的。

一般的自我介绍如下。

面试官你好，我是XXX。今年从某大学某专业毕业。我在大学学了xx课程。xxx、xxxx、xxxx和xxxx。我也参加了很多学校活动。大三大四的时候进行了社会练习和实习。以后我的职业奖是XXX。

听了上面的开场白后，你认为重点内容表达了吗？

你是去面试，不是做大学学习总结，而是要让面试官立即知道你和求职之间有多少重合度。

请用“三个W”来表达。

你来面试谁(姓名、简历)——的职位是什么？(与面试官的关系有关，面试官开始在自己的信息仓库里查找你的信息。)——为什么来应聘这个职位？(例如：以前有过类似经验或符合公司招聘要求的几点)

可以打开导致良好自我介绍的良好沟通话题。通常面试官会围绕你的介绍和简历提问。根据面试的不同，面试官、关注点自然会有所不同，那么你的每一次开场都可以区分设计。

第二，说话比说话更重要。

怎么说呢，说话时的眼神、语气、肢体语言，表面上的“肢体语言”很有影响力。你的“肢体语言”能让你感到紧张、自信、亲和等。在这部分，可以对着镜子练习，找到感觉，或者找朋友试试。也许你没注意到小习惯。(大卫亚设)。

有童鞋面试，面试后回来心情很好，回答很流畅。但是后来没有进入复试。他想知道原因，就从旁边打听了一下。后来知道了。因为他在面试的时候说：“用下巴面对面试官，看起来很傲慢。”

他连忙解释说，他没有傲慢的意思。

但是已经晚了，也许这只是他的口头禅，但这个习惯影响了对方对你的判断。

第三次对话比说话好

最后一点很重要。说话比说话好。面试不能成为死板的一问一答。面试官也要知道，是人，不是机器。很多人说面试都是家常便饭，但我认为更多的人喜欢有意义的沟通和聊天。自然地交谈，清晰地说话，对双方来说是一件愉快的事。

(1)及时回应：你可以点头或说话来回应面试官。例如，面试官介绍公司职位要求时，你可以直视眼睛，随时点头或说“嗯，我知道”来表示回应。回答完毕后，等待对方提出下一个问题。在这中间的几秒钟里，现场会很安静，很尴尬。(莎士比亚)。

(2)主动提问：当你回答一个问题时，“我不知道我这个观点是否正确？”可以试试“刚才你觉得这方面怎么样？单击

不要回答不符合面试情况的内容。整个对话要围绕面试职位进行，有些人面试时会不自觉地开始谈论休闲生活和个人兴趣，如果不需要对话，自己说你好，你爽，对方并不感兴趣。(大卫亚设)。

当然，当对方问你想问什么时，一定要抓住机会提出适当的问题。否则你将成为话题的快速终结者。(问题是这句话：面试时问这样的问题，可能会问错对象。）

一张图片摘要：

用一句话概括。

面试要确认你是否合适，面试官要在短时间内了解你，考察你，判断你是否能帮助公司解决问题，而不是成为公司的问题，因此在面试中为对方提供良好的沟通经验尤为重要。