【陈禹安】因为做好了6件事，所以在北京6年，我站了年

不知不觉从毕业到现在工作了6年，相应地到了年。刚毕业的时候，按照前辈们的话，工作五六年是质的飞跃，基本上决定了未来的发展方向。好吧，不好就坏了，再难突破和变身。3763 30，《论语为政》是“站着。40岁不迷”，对3763的想法也要确定自己的人生目标和发展方向。到了40岁，办事才能行得通，做不到，做不到。(莎士比亚)。

对职业女性来说，最近多反省，反思什么是真正的，怎么站着，树立什么，树立什么，做这件事6年来自己得到了什么，失败了什么。30岁后，好像进入了中年危机的盛宴，充满了反省，但充满了希望。(莎士比亚)。

北京毕业后，凭借名校的光环，在过去的6年里辗转了几个企业，京东等知名互联网企业也积累了经验，但阿蒙心回忆说，自己在工作中没有成功。6年来收获很多，但成长、专业成熟、薪资也累积，在同龄人中并不坏，但同时在这6年里，

工作就像马拉松一样。时隔6年才开始。在初的年龄，错误的发展会使职场道路变窄，正确的选择会使你变厚，上升到直线或曲线。(在工作中) (在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。

凭感觉，总结过去的职场道路，对未来初入职场或同一个职场迷茫的3763给予一些启发，3763来说可以说是一点分享。

1.做好职业规划，无远虑，必有近忧

职业规划是很多企业管理学者在自己的演讲或书中经常提到的，管理大使彼得德鲁克和国内著名企业管理教授陈春华提出了职业规则的重要性。但是职业规划的深层意义并不停留在理论层面。对于一个上班族，一定要明确什么是职业规划，如何制定职业规则，分阶段实现。(莎士比亚)。

可以把职业计划理解为目标导向的一种表现。只有目标是对的。你所做的一切工作和努力才是有效和必要的。(萧伯纳，目标名言)这些年来，经常听3763说这样的话，同样是努力，为什么得到的差别这么大。这是因为工作有分工。你当初选择了什么路，你得到的就是这条路能给你的价值。一定要举个恰当的例子：毕业时选择公务员的同学很多，但不可避免的薪资有限。工作几年的高级公务员的工资待遇可能低于新入职金融行业的管理培训生。大卫亚设，《美国电视新闻》，毕业名言)当然，这并不是否定公务员的巨大价值。他在薪资待遇上有劣势，但在很多其他方面，公司职员无法相比。但是如果你想快速致富，你的选择与其他3763努力相比，你会发现原来的选择没有计划，是错误的。(约翰f肯尼迪，财富)时间越长，你就会越感慨。同样的努力。为什么我没有得到我想要的价值？

因此，职业规则和未来的生活发展方向密切相关。近年来，经常推翻大学时期的马列思想、马事庆、温故、理论指导实践理论、主要矛盾论、市场供求规律等基本概论。从大路到肝，每次都能深刻感受到哲学的严肃性。道理是相通的。只有正确的认识才能产生正确的实践。如果方向错了，就只能走南北道路。(莎士比亚)。

确定职业规则要想几件事。

首先，工作的目标是什么？是舒适稳定的生活吗？或者怎么样才能发财？或者什么事让你幸福？根据自己的内心，每3763人的人生都不一样。不一定是比尔盖茨，3763一个人也不一定都是刘强东的婴儿车妹妹。(莎士比亚)。

第二，自己的优点是什么：这包括你的专业是什么，擅长什么。我们比任何3763都了解自己，不要回避自己的缺点，不要轻视自己的优点，不要试图改变或推翻自己的性格或缺点。有些事是累积的，不会随着时间的变化而变化，我们可以优化它，但不要想抛弃他，相反，要对自己的优势，认识到它，好好利用它。田忌赛马的故事；

三、实现目标所需的要素是什么：如果生活不能立即理解或解释，就倒推；如果不清楚为了实现目标需要做什么，就要先了解为了实现目标需要具备什么能力。例如，要成为律师，必须努力通过硬性的司法考试。

2.猝不及防的投入陷阱，当断则断

最近在读陈友安老师的心理三国，书中提到了陷阱投入理论，所以赞成。人生就像在德克萨斯打仗一样。投入越多的3763，就越不会轻易放弃。他相信自己选择的正确性，并将继续投入。原来投入的费用、精力、感情、财力都希望得到回报。这是赌徒的心理，但也是正常的3763心理。

在工作中我们也会犯这样的错误。不是所有的立项或计划都是正确的。不是所有的选择都在实践上有益。一些职业经营者下了很大的决心，或者牺牲了很多公司、领导人或项目，但实践证明是错误的。作为个人，意识到这种问题，但执着于现有的牺牲，往往不能犯错，也不能轻视自己的错误。

事实上，工作6年，工作3年，当时，自己的职业发展方向发现是存在问题和有限的，但面对新的选择或变化，放弃积累的工作经验和职业专业会很遗憾，因为投资太多，变化可能从一开始就再次面对情况，所以反复出现，没有抓住很多好机会，年后，年龄因此身边的孩子经常

要的是什么，想要从事的工作是什么，如果发现现状不符合预期，要改变趁早。

跑个题，工作如此，感情也是如此，作为经历过从单身到婚姻的女性，也经历过遇人不淑，不是所有念念不忘都必有反响，也不是所有念念不忘都是好的结果，遇到错的人，该放手就放手，投入越多，损失越大，如果做不到收益，那么就及时止损吧。

3.打好根基，即使不是专家，但也要专业

工作的价值在于你的专业，所有高层人员不一定是最专业的人，但一定是懂专业的人。专业是个人安身立命的一技之长，也是为公司雇佣员工且员工能为公司创造价值的根本。商业活动中更多需要的不是成为专家的人，毕竟专家是比较稀缺的人才，再比也比不过学术教授，但至少所给出的意见或成果让外行人或者你的客户认为你是专业的，是可以解决问题的。

专业的价值不在于专业的本身，而在于专业可以解决很多实践中的问题。对于公司来讲，换言之，对于商业追逐利润的目标来讲，你的专业不仅限于你的书面知识，还要求你懂得你所从事的行业，还要懂你所在的公司。

对于工作年限尚浅的人来说，打好根基，即使是重复性的工作，要也善于在重复性的工作中找到标准化的规律，拓展思路；同时，也不要仅仅局限于在工作中学到的内容，要学会自我学习并关注八小时之外的自我提升。

多说一点，好的工作成果不是及格，而是超出预期，让你的领导满意，你需要的不仅仅是六分，而是八分或十分，在交待工作标准之外，做出让人有惊喜的成果，才能让人更满意，也才能让自己更加提升。

4.更重要的是态度与品性，对得起赚的每一份工资和公司所给的学习机会

听过很多人抱怨公司不好，比如说薪资低，再比如说工作量大，管理混乱；也听说过很多离职的人交接时一片混乱，留下一团滥摊。也亲身经历过，有的小朋友在重要的工作时刻，因为自己的私人约会不愿加班的情况。

随着年纪的增长，越来越深感，工作上需要的人选，能力可以再培养或再提升，但态度与品性更为重要，决定着在一个行业中的操守与口碑。很多人觉得是在给公司打工，如果公司给的工资低于市场水平，就会认为公司亏钱了自己一个亿。实际上不然，如果没有公司，个人的实践经验哪里来，个人的专业怎么样能在社会中发挥价值？所谓跳槽的高工资也是受益于你的前东家。

公司和员工是一个互利互惠的过程，在每份工作中，作为员工，我都很感恩于公司愿意并信任给我这样的机会学习和锻炼，我也愿意全身心的尽自己的努力完成每一份工作。记得之前一位带过我的领导说，至少在工作中你要对得起你赚的每一份工资。现在想想，话是糙的，但是道理是对的。

在工作做事上，我认为核心品质是要具备的：一是责任心和担当感，做事有始有终，交待的任务能够及时完成；二是包容开化，对于什么都认为自己对，困在自己的小圈子的人是没有办法开展工作的，做好团队配合的。

5.不可或缺的情商和人脉积累，跟对人跟对圈子

工作很多年后，如.果专业上不分彼此，那么在晋升和发展上，拼的就是情商和人脉了，有江湖的地方就有利益纷争，有人的地方就有喜恶之别。 一个成大事的人，必然是一个在情商管理方面做得不差的人。中国交际文化是个很玄妙的东西，同样一句话，表达方式不同，但所起到的作用却不同，有时一句话甚至可以拉拢一个人，也可以树敌一个人。

工作是由人组成的社会群体，每天所面对的是同事、客户，有些人能力强但并不被认可，有些人能力一般但却被大加赞赏。因为除了专业以外，情商也是工作必不可少的能力。

之前公司有一位同事专业能力很强，但其所负责的业务合作伙伴大多数都和他产生过争执，询问了下原因，究其根本，是当他个人与合作伙伴产生意见冲突时，所关心的更多是事情的对错，习惯性地将情绪带到工作中，不能很好地化解意见冲突，常常导致合作事项无法顺利过渡下一步。工作上的事情没有绝对的对错，更重要的是共同把事情解决，有效的把事情进行下去。

人是很复杂也是很简单的群体，没有绝对的敌人，也没有绝对的朋友。根据马斯洛需求，人类从低到高按层次分为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在更多的工作共事中，人们更加在意的是尊重需求和自我实现需求。处理好人际的关键，在于要懂得如何有效满足别人的需求。

首先，充分尊重别人。尊重别人的同时，实际上是尊重自己，也是自身良好涵养的体现，学会倾听，不轻易打乱别人的讲话，可以不同意对方的观点，但要尊重对方提出观点的权利；

第二， 不要想自己要说什么，而是要想别人要听什么。中国有句古话，听话听音，不要一味只想我想要什么，或我想要说什么，而是适当地考虑下，对方想要什么，对方希望你说什么；每个人的表达出来的话语背后，都有其内心潜意识的传达，要学会看到深层次的内容；

第三，换位思考。学会站在对方的立场上考虑问题，会把对错的问题想的更加透彻，很多观点上的不一致，是由于立场不同所造成的，说服对方的策略，不是从自己的立场出发，而是试图从对方的立场出发，明白对方可能顾虑或畏惧的事情，外周途径的说服有时往往比内周途径的说明更为有效与缓和；

第四，互惠原理。与人以便利或恩惠，实际上是给了自己便利。曾国藩曾讲，利不可独，也是这样的道理。懂的这样的道理，在职场中，才能积累更多的人脉。

第五，敬仰但不要敬畏。没有人喜欢对于自己过于敬畏的人，对于自己的领导或上司，更多需要的是敬仰之心，择其善者而学之，不要做有畏惧之心的下属。

情商决定着你会有什么样的人脉，或者说会进入什么样的圈子；同时，跟对正确的人，才能学习他良好的品质，有助于个人在职业道路上的发展。千里马常有，伯乐不常有，如果你相信自己是匹有潜力的千里马，那也需要跟好伯乐，学会找对方向。

林林总总写了很多，但其实生活没有定式，不管选择了什么样的道路，不管有没有做错选择，当下总是人生道路上最美好的时光。一句话很好，不念过往，不惧将来。在三十而立的道路上，因为有缺憾，所以才能更有企图心地向下走，期待第七年的职场成长。

• 作者：杜斯拉，微信公众号:杜斯拉

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【原标题：三十而立，北京职场六年】