【新进职员演员表】又一部职场剧定下心来了，今天你准时下班了吗？

最近互联网行业的996、媒体影视行业的007这几个数字特别火爆。996.名为“ICU”的项目更快地成为GitHit排行榜上受欢迎的辣鸡。

996.“ICU”顾名思义，上午9点上班，下午9点下班，每周工作6天，最终结果相当于进入重症监护室(ICU)。

一些大老板——阿里巴巴的马云、堂堂的李国庆、360的周鸿祎、降到了普通白领，996这一约定的加班制度成为了国民讨论的议题。

巴姐最近正在追的日剧《我，到点下班》似乎一有空就响应了这个话题——

剧中很多对话都吐露了现在上班族的心情，从第一集开始豆瓣评分就达到了8.4。

准时下班成为“社会家畜”的清流。

你为什么工作？

扮演yushitaka yuriko的东山结是一到时间就准时下班的职场女性。

每天要处理的事情一个写在便利贴上，每次解决一个，就撕一张便利贴

工作时间内有条不紊、有效率地解决工作中的所有事情，使东山能够工作得这么快的原动力是，她必须在6点之前完成工作。

拒绝下班后举行庆祝会的社交活动

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也不想提前讨论下一阶段的工作

自己享有的带薪休假一定会好好休完

一直以来都坚守做好自己分内的事，不插手他人的工作

每天准时下班后最幸福的事就是去一家中餐馆喝一杯半价啤酒、吃上一屉热乎乎的小笼包。

很多人在职场都有过”其他人还没走，我不好意思先下班“的感觉，但东山不在乎同事们的眼光

就算新来的上司说她这样会给人“没有上进心”的感觉，好像没有其他人有干劲

在中餐馆时被隔壁的大叔说这样子做很难出人头地

东山也依旧坚守秉持着好好工作、准点下班的原则——“每天的工作我都有很认真地完成，出现紧急情况我也会处理，该加班我也会加班，虽然很少。”

在加班文化盛行，许多人都沦为社畜的职场，东山这种心态被同事羡慕，觉得她真是看得透、悟性高。

但东山以前在工作上其实也是一个拼命三娘。刚毕业时进了一家大型公司，因为是新人，前辈们都很忙，并没有人教她做事，动不动就会被骂——所有人都在催她“快点、快点。”

因为不想让别人觉得自己不行，东山靠自己的能力把安排给她的工作全部都做完了。

从此也进入了一个永动机的状态——这个阶段的工作完毕后总会有新的工作，东山每个月加班100小时以上，完全没有休息。

直到有天她在上班时从楼梯上摔下，送入医院病危好不容易被救回来时，东山突然明白了健康生活的重要性。

东山辞掉了原先的公司，秉持着准时下班的原则，在面试了100家公司后才入职现在工作的这家公司。

该工作时工作、该休息时休息、该休假时休假，绝不亏待自己——这是东山在经历过许多事后做出的选择和坚持。

“你是为了什么而工作？”这其实是每个人都需要思考的一个问题，因为只有找到这个答案，你在工作中才能真正找到属于自己的满足与快乐。

不管是996还是到点就走

有选择的自由，才是最重要的

《我，到点下班》中很多对话都让芭姐深有同感，其中这段关于工作和个人价值观的对话更是让人印象深刻——

“我进公司后最惊讶的是，大家的价值观居然能相差那么大，有些人的思路我能够理解，有些人的思路我根本无法理解。学生时代，都是和价值观相近的人一起玩吧，这样也没问题，但是工作就是和想法完全不同的人们互相协助，去达成一个目标，所以才有意思。”

与东山相对的，是不管刮风下雨还是感冒发烧都从不缺勤，坚持上班的三谷（宍户佑名饰）

三谷认为只能工作拼命才能得到更多认可，认真完成别人两三倍的工作是理所当然的事。

对自己带的新人也是严格要求，下属上班要是没有提前30分钟到公司都算是迟到。

三谷在新人时期被各种打压，缺乏自信的她畸形地认为只有工作才能有自我存在感。

而像三谷这样拼命的人不止一个，东山的前辈八重（内田有纪饰），产假休了不到半年就着急忙慌地想要赶紧复职。

新来的种田（向井理饰）上任第一天就买了便当准备加班。

没错，虽然这家公司宣扬的企业文化是“不过劳，不加班”，但从管理层到新进员工都沉浸在我不加班就没有安全感的气氛中。

准时下班的东山就像个异类，常常被认为做事不认真——而明明她是非常注重工作效率和工作方法的。

不管是到点下班的东山、还是拼命工作的三谷、或者是怕因为产假而被人替代掉职位的八重，每个人都因为各种各样的理由而选择着自己的工作方式。

整集看下来，其实芭姐觉得并没有绝对的对错，因为加班这件事细化到每个人身上意义也会不一样的，需要具体问题具体分析。

如果你是定量工作的工种，工作完成标准只有对与错之分，工作效率则是更为重要的判断标准。

而如果你的工作是创意性的，更灵活的，没有绝对标准的，越热爱则越优秀。

老佛爷就曾说：“我的人生从来没有工作过，因为我一直在做我喜欢的事。”

效率在创意性工作面前，只是其中一个小标准，最重要的标准是优秀，而优秀的工作是综合因素构成的。

人与人之间最公平的事情就是经历的时间相同，你选择把你的时间放在哪里，你就会收获什么。

不管是996还是007，决定这个的不应该是制度，而是劳动者自身的意识。

有些人就是愿意付出更多的时间精力去努力工作，以达到自己想要的目标，因为那是他/她真心热爱的事业。

“再大的理想必须脚踏实地、必须付出比别人更大的代价，而且这个代价不是别人给你付出的代价，你才有可能成功。”——如果渴望实现梦想，这个时间成本可能是必须要付出的东西。

而有些人就是可以在短时间里高效完成了自己分内的工作，想和东山一样准时下班、有自己的私生活。

这些人也绝对不是不认真工作，企业就像是一个契约组织，既然制定了工作时间，就不该有隐形的加班主义压迫——做一条认真工作的咸鱼也没什么不好。

最怕的是光加班却不爱思考，用身体的勤奋去掩盖头脑的懒惰，这样不仅是自己给自己找罪受，对于工作本身也没有意义。

996，007，朝9晚6都没错——每个人的悟性和心态都是不一样的，没有对错之分。

对员工来说，清楚自己要在工作中获得什么，找到自己觉得最舒适的工作生活方式才是最重要的。

而对于企业而言，员工的工作效率和热爱比工作时长更值得，给予员工这能进行选择的自由，才能让公司更加健康地发展。

自愿加班还是准时下班？不管是什么样的工作，都不要失掉最重要的自己，工作的态度不该被所谓的制度风气所左右。