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【青驿】深度 | 扎根城市,从“一张床”“一间房”开始

资料来源:[interchange新闻客户端]

一只连接万盏明灯,一只连接城市产业,人才的安身之处是城市稳定就业、能源级别的关键,也是城市招聘才吸引智慧的关键一环。(莎士比亚) (以英语发言)(以英语发言)。

近年来,为聚力解决青年就业难、异地求职青年阶段性住房难等燃眉之急,全省各地以设施完备、功能齐全的人才公寓、青年驿站作为引才留才的“第一站”,不断提升着城市吸引力。

眼下,暑期求职热度未减,一年一度的秋招又近在眼前,全国各地的大学生来到江苏就业创业,初来乍到,他们在哪里落脚?如何找到归属感?各地人才公寓和驿站又有哪些新面貌?记者进行了探访。

异乡追梦,“一间房”治愈求职焦虑

7月中旬,埃尔朗根-纽伦堡大学毕业生葛良瑞收到南京西门子数控有限公司的入职通知。面对心仪岗位,她却感到有些纠结:异国求学的经历里,租房不是件省心事,要不要再孤身去陌生城市打拼?

“一室一厅的房子,交通稍微便利点,一个月没有1500元,肯定租下不来。”“我担心小区物业怎么样,安全有没有保障?”“刚走上社会,父母又不在身边,我最看重生活便利性。”在与多位青年人才的交流过程中记者感受到,葛良瑞的焦虑并非个例,而是绝大多数初出茅庐的年轻人的共同状态,租房性价比以及居住归属感,无疑是他们眼中的“头等大事”。

乐业和安居的“天平”如何平衡,决定着人能否留下来。在这场城市和人才的双向选择中,“一张床”“一间房”愈发成为人才青睐城市的“加分项”。

决定入职前,葛良瑞在公司HR的推荐下,向“我的南京”APP人才服务专区提交申请,不到两个工作日,审批通过。7月25日,她带着行李走进位于海智湾·江宁的人才公寓,在管家的热情接待下,几分钟便办理好入住手续。“住在这里非常安心,而且3个月内租金全免,其间每月还能获得3000元研习补贴。南京对青年人才的关爱超乎我的期待。”葛良瑞说。

7月1日,东南大学硕士毕业生田如鹏从河南老家来到苏州参加面试。在手机上操作仅花4分钟,他就订好位于相城区木莲庄大酒店的青年人才驿站。“驿站就在高铁附近,步行5分钟即达,干净宽敞、设施齐全,非常便利。”田如鹏说,房间里摆放的苏州人才政策小红书、《青年办事一本通》等资料,小到补贴申请,大到购房手续,都作了详细介绍。“翻了几遍后,我已经开始畅想留在苏州工作以后的生活了。”

去年,11.2万应届毕业生用“脚”投票奔向苏州。今年上半年,苏州累计提供高校毕业生就业岗位11.8万个,开发青年就业见习岗位超1万个。为满足不断增长的需求,苏州面向求职期内有短期过渡需求的青年人才,扩大人才驿站覆盖面,提供最长14天免费住宿,全市已建成人才驿站站点57家,提供房间607间、床位971个,今年已服务来苏青年400余人。

“我们采用酒店合作模式和人才公寓合作模式,选择交通便利、配套完善的点位设置一批人才驿站。”苏州市相城区团区委书记李婧祎告诉记者,在人才驿站这样的“暖心第一站”,人才能享受的远不止住宿,还有就业创业咨询、人才政策解读、城市线路体验等全链条服务。“我们会不定期举办一些推介活动,把岗位资源送进驿站。”李婧祎说,相城11家人才驿站已和智能车联网企业达成合作,入住求职青年将获试乘券免费乘车面试。

从“小公寓”向人才服务生态圈转变

常高新·漫柏未来人才社区,是王悦和李慧敏在常州的第一个“家”。前不久,她们入职常州合全药业,以1200元每月的租金,入住一套小户型。“不仅租金实惠,社保缴纳满半年后,每月还能领到500元住房补贴和300元生活补贴。资助不用特别申请,系统通过比对识别后,会自动按月将补贴打入社保卡内。”王悦说。

在漫柏未来人才社区,与王悦和李慧敏朝夕相处的住户,是一个数量不小的年轻追梦群体。他们中,本科以上约占60%、硕博海归等高层次人才约占10%。截至7月,该社区已建成运营人才公寓2286间,入住2137间、出租率高达93.5%,全面投运后,可入住8000人。

面对这样的一个层次和体量的人才社区,单一的居住功能显然已无法满足人才需求。去年,在常州市委组织部的牵头下,常高新集团和漫柏集团共投共建,通过政企合作,盘活存量,市场化运营的模式,极大提升人才公寓的运营管理水平,一个极具现代化理念的人才服务生态圈跃然而出。

如今,足不出街便可在秋白书苑、健身房、瑜伽馆、桌游室内组建兴趣社团,在创意园、孵化器、路演厅内开展“头脑风暴”......社区内引入创业孵化、人力资源服务、法务财务咨询、传媒推广等众创空间载体,还有多种餐饮业态、时尚潮流酒吧,全方位满足年轻人生活需求。“我们还打造数字化社区漫柏APP,运用数字化系统管理人才公寓,让人才在线预约、看房,提供圈子社交功能。”漫柏集团总裁韩佳祺介绍说。

打好安居这张“牌”,城市吸引力也随之上升。随着人才公寓的磁场效应持续增强,常州对各类人才的吸引力与日俱增。去年,常州引进人才10.6万人,在常高校留常参保就业人数增长81%,全市现有人口549.1万,比“第七次人口普查”时净增21万。

“房间差不多30多平方米,宽敞舒适,身边有很多同龄人,一起谈天说地、参加公寓里的社群活动,感觉特别棒。”南京理工大学化学工程硕士研究生沈瑞,毕业后入职位于无锡惠山区的保诺生物科技(江苏)有限公司。经过公司的统一申请,他免费入住进惠山经开区φ+国际人才社区。这个夏天,同沈瑞一样在新“家”落脚的毕业生,有60多人。

“在与青年人接触过程中,我们明显感受到,他们大多处于创新创业的萌芽期,有理想抱负但经济基础还不强,特别到陌生城市打拼,需要从租房找房、办理各项业务等琐事中解脱出来。”惠山经济技术开发区党工委副书记施兰香说,φ+国际人才社区推出单人间、双人间、套房等5种户型共1031间房,为人才提供免费入住机会。

围绕人才所盼所需,φ+国际人才社区在一楼大厅设立人才服务中心,大部分人才相关业务在“一站式”服务窗口便可一次办理。此外,还集聚一批海内外优质人才服务机构,引入科技服务、创业投资、人才培训、产业智库进驻人才,打造区域性人才交流、人才信息、人才导入、人才品牌枢纽。

打好留才“组合拳”,提升城市吸引力

免费住宿、面试补贴、政策辅导、文化体验......各地打出引才留才“组合拳”,从生活、就业、创业等多个环节考量,让城市对青年更友好、助青年在城市更有为。

最近,到扬州求职的毕业生张艺文获得一份特殊的青年人才旅游券。凭此券,她和同行伙伴一起体验瘦西湖、个园、何园等“园林景区免费游”,在虹桥坊酒店、宋城酒店等享受到“住宿餐饮优惠享”,深度感受一把扬州的风景、美食和环境。

全力打造青年人才友好型城市,扬州诚意十足:来扬求职面试、参加人才交流活动的大学生可享受1000元面试补贴;打造扬州青驿,为求职面试的高校毕业生免费提供一年2次短期住宿机会。对扬州相关企业每年新引进35周岁以下的全职大专(高级工)及以上人才,三年内分别给予每月500元至3500元不等的租房补贴;市区企业新引进35周岁以下全职本科(技师)及以上人才5年内在扬州首次购房,一次性分别给予5万元至30万元不等购房补贴。

在青年人才的生活资助兑现方面,常州提出“非申即享”,通过“人才地图”比对数据,自动产生生活资助的人才发放名单,人社平台会按月将生活补贴打入人才社保卡内,不需要青年人才做任何申请。

集聚数十所高校的南京,今年在宁高校毕业生就逾27万人,面对庞大的“人才池”,南京对符合条件的新就业博士、硕士和本科生每人每月分别补贴2000元、800元、600元,新就业人员领取租赁补贴期限最长可达36个月。苏州集成推出“租房贴”“购房贴”“助力贷”等6项补贴,总额已超6.9亿元。

为摸清青年人才所想所需,南通专门开展调研。“我们设计人才公寓需求调查问卷,发放对象覆盖各县(市、区)和开发园区大专及以下、大学本科、硕士研究生、博士研究生各类人才1000名,重点了解人才对公寓规划选址、公寓房型、功能定位、周边配套等方面的需求。”南通市委组织部人才处有关负责人告诉记者。

从问卷结果来看,人才们普遍期待的月租金为500元-1000元,偏好于50平方米-80平方米的单人间或双人间,绝大多数人才都有一年以上长租需求,围绕这些人才关切,“十四五”期间,南通将重点打造15个交通便利、配套齐全、服务优质的精品青年和人才公寓样板工程。

今年国内毕业生首次突破千万,对于城市来说,这也是进一步筑好青年人才蓄水池的契机。怎么让人才来了不想走?上海社科院研究员、“长三角青年和人才友好城市课题组”负责人钱运春认为,只有站在人才角度考虑,解决他们最为关注的问题,才能吸引人才扎根于城市,为城市的发展贡献力量。

撰稿 新华日报·交汇点记者 林元沁 陈珺璐 谭倩文

图片 受访者提供

编辑: 方思伟

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