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【腾讯网名】入职腾讯5个月就离职的员工:这段时间无比黑暗,不堪回首

对于职场人士来说,能够进入互联网大厂工作是一件梦寐以求的事情。

因为大厂意味着完善的福利、超出同行的薪资、更加广阔的平台,阿里巴巴 、腾讯、华为等都是不错的选择。

只是再好的互联网大厂,都有不完美的地方。因此,职场像极了婚姻,都是一座围城,外面的人想进来,里边的人想出去。

近日,一个账号名字为“思维时光”的自媒体作者发了一段腾讯前员工给他分享的内容,记录了他在入职腾讯5个月内的经历,诉说了对于腾讯的失望!


1

他到底经历了什么?


这名腾讯前员工表示,自己虽然只在腾讯待了5个月,但是这里的一切都令人不适,其中这里的员工对领导点头哈腰,对下属颐指气使,抢功、甩锅功夫也是一流,员工吃饭的时候经常讲黄段子。

这些行为都令他感到不适,甚至是有点窒息。为了对腾讯充分吐槽,这名前员工还专门说了自己刚入职和做项目的经历。

在他刚入职的时候,公司没有任何的新人培训,只有一些流程化的介绍,没有什么干货。想要真正学到点东西,必须主动找前辈问。问了也不一定有人愿意回答你,毕竟每个人都很忙。

入职之后的几个月,自己一直在给前员工填坑。前员工由于将要离职,需求文档写得很乱,自己要花费大量时间整理逻辑。这个还不是最残酷的,残酷的是自己好不容易做成的项目被别人拿走获得了五星,自己却因思考不深入、进度不够快等理由被评不合格。

以上就是这名腾讯前员工的种种遭遇,如果是放在20多年前,我一定会为他打抱不平,而到了现在根本就不会,只能说这名员工还是“太年轻”。

从这名腾讯前员工的遭遇来看,他只不过是经历了职场中最常见的一些现象而已,比如说:抢功、甩锅、官僚气息浓等。

更何况,他是这家公司的新员工,一开始与自己想象中的理想职场存在落差很正常,这只能说明我们还没有适应。亦或者认为这里的公司文化太差,自己不愿意“同流合污”。

最终这个员工选择以离职的方式告别了短暂的腾讯职场之旅,对于他的决定我表示充分的尊重,这是他的自由,他有必要选择一家自认为公司文化还不错的公司。

只是我不太赞同如此快地跳槽,万一你去的下一家公司文化还不如腾讯呢?这可怎么办?继续跳槽吗?

就算你能力足够,可以在这几个互联网大厂里随意进出,那你的简历该怎么写呢?

如果你如实写上,HR一定会问:“你在腾讯只待了5个月,为什么离职呢?”

如果你如实回答,HR不一定会认为你刚正不阿,反而会认为你有点过于“单纯”。他们也并不敢轻易录用你,万一你一不开心又离职了呢?


2

职场不仅仅比拼能力


很多时候,刚毕业的年轻人喜欢把公司当成班级一样,继续保持着封闭的状态。而实际上,这里就是一个成熟的小社会,所有的人性弱点都可能在公司里见到,我们很难完全摆脱。

生活最终会让我们变成我们曾经最讨厌的样子。

从人的内心来说,没有人喜欢巴结别人,因为这会让自己感觉很没有面子。

在我们没有进入社会的时候,我们也会对这种行为嗤之以鼻。总感觉生活的不如意,大不了换一个环境呗,何必这么低三下四呢?

在我们进入社会以后,你会发现很多环境你没有办法不低下头。你可能会觉得暂时没有面子,但是你这么做的目的是为了以后更有面子。

之所以如今的年轻人敢于随意辞职,并不是真正的有骨气,而是生活还没有迫使他们低下头。很多年轻人的父母比较拼,已经为他们打拼下了坚实的基础,职场中不愿意“同流合污”是很正常的。

只是,假设我们想让我们的生命更加自主,不受父母的影响,那么我们可能早晚都要直面职场中的各种不如意,并且通过理解人性来解决好这些问题。

回到老板身上,我在接受创业者咨询的时候,有太多人向我抱怨如今的年轻人太不好管理了,一旦老板不听话,他们立马就辞职,老板整天都要花不少时间跟员工妥协。

之所以出现这种情况,就是因为我国社会已经发展到了这个程度,老板们也不要奢望利用管理70后的方法管理95后和00后。我们必须与时俱进,采用更加扁平化的管理方式来与员工和谐相处。

该激励的时候激励,该夸奖的时候夸奖,最重要的是,不要让员工觉得他在为你而做!

用媒体思维全网覆盖,让产品销售慕名而来!

未来所有的商业竞争,都会聚焦在媒体传播上。一家公司或一个老板,如果媒体思维短缺,注定会提前败下阵来。

请记住:没有传播度,就没有认知度;没有认知度,就没有美誉度;没有美誉度,何来知名度!

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