宁波宝来 宁波发布高层次人才报告：没来当宝 来了不用

昨天，首届职业经理人活动日在宁波举行，会议发布了《宁波高层次人才发展现状》。报告揭示，宁波高层次人才建设遇到了使用不足、不适用、用之不尽、用之无用、人才在“宝”与“草”之间循环的问题。

宁波近十年的人才年增长率已经超过14%

“什么是高层次人才？首先是好材料，性质好，指的是身材、素质、态度等。；其次是优秀的‘能力’，即良好的知识和技能；第三，是一笔大的‘财富’，即业绩好，贡献大，重要性高；概括为高学历、高技能、高专业。”宁波市政府发展研究中心人才研究所所长、中国人事科学院博士后赵全军昨天首次发布了以高学历、高职称、高技能等统计研究为重点的人才建设报告。

据报告统计，2013年底，宁波市人才总量突破145万人。10年来，人才年均增长超过14%，其中高学历博士3627人，硕士30111人；高级人才4.7万人，高级人才3262人，高技能人才21万人，约占人才总数的23%；高级工程师中，有45名“国家级千人”、3名“国家级千人”、127名“省级千人”、212名“3315”人才、57个团队、256个国务院特岗、275名国家级、省级、市级土工专家；4400名高来源人才；国家开放后，出国305.86万；回归144.48万人。

人才在宝与草之间循环

昨天的报告还指出，宁波高层次人才发展需要解决的问题是不足、不适用、闲置、无用。

使用不足的问题主要体现在总量小，难以聚集，缺乏顶尖，没有一流的创业创新人才，如没有世界级、门户型企业；没有一流的卫生人才，都去上海看病；没有一流的文化人才，就很难有“文化创造力”；没有一流的教育人才等。

不适用的问题有:学历高，职称高，眼光低，应用能力低；高技能人才与市场需求不一致；宁波有450万外来人口，70.5%初中以下学历，73.29%没有技能。

不被利用的问题是人才短缺和人才浪费并存，机构把人才当成资源而不是资本；在私企，老板家人甚至司机都可以指挥身边的医生教授。

另外，还是一个需要改进的问题，因为缺乏有效的管理技术和艺术，人和岗位合适，人和团队合适，人和环境没有做好。赵全军说，在有些单位，“人才不来则视为宝，来则视为草，走则视为宝”，人才在“宝”与“草”之间循环。