体制内和体制外的区别 体制内和体制外的差别在哪？

逃离体制似乎是一种荣誉。最近很多人都在讨论体制内外的长度。

就像围城一样。里面的人想出去，外面的人想进来。

留在体制内真的有那么糟糕吗？

从“流浪大师”到“带薪流浪26年”，再到不能开除的国航“主管”。说明系统中的生命是稳定的，牢不可破的。

但恰恰是这种稳定，被很多人鄙视，质疑“其实风险是一样的”。

上海审计局给连续26年不工作的“流浪大师”发工资合理吗？

答案很有道理。这样做，审计局完全符合法律法规。公务员薪酬有专门的公务员法，与适用于普通企业员工的劳动法是分开的。

在公务员制度中，如果一个单位要辞退一个公务员，难度有多大？

太难了，实现不了。除非这个下属违反党纪国法，否则你无法摆脱他。这与企业主想解雇员工的事实大相径庭。

公务员被称为铁饭碗，这是最根本的原因。

现在网络上有一种妖魔化追求稳定的观点。想想年轻人都要奔了，还要去北上广深挤地铁，住地下室，加班。即使是做着没有前途的工作，他也认为只有这样的生活才配得上新一代的年轻人，他过不了这样的生活。

认为大部分人在体制内是稳定的，甚至觉得体制内的人是可悲的，是浪费时间！

？？？

说真的，你真的想过两者的利弊吗？

稳定不代表对生活有期待，也不代表你不追求。只不过现在的人太浮躁，只想一夜暴富，稳定要被骂死在大街上。“00后媒体月薪10万”“年轻主播融资1000万”的故事很受欢迎，满足了一些人的幻想。挣大钱好像比吃吃喝喝容易~ ~

很多人觉得自己生来不平凡。可惜大部分都只是普通人。

比如我这种人，没有梦想。我只想多挣点工资，攒钱买房，周末出去，给老婆买点衣服。但是这些小事已经让很多人满意了。

批评体制的人大多太安逸，太容易生活，却无法理解“平凡而有价值”。

不久前，朋友圈里有一句话:

不要打骂那些年轻人，他们会马上辞职的。

但是你可以骂死那些中年人，尤其是有车有房有孩子的人。

言语是残酷的，但这是我们不得不面对的“中年危机”。

今年年初，一位被表扬的老板直言不讳地说:“公司实行996”。马云说，“996是福”。JD.COM想消灭“三种人”。体制外的残酷一目了然:如果你摔倒了，随时会有更便宜的螺丝钉来代替你。

很多人都遇到过风。996年的今天，他们拿着1万到2万的高薪。行业明天明天就毁了，公司也就没了。没人要5000。35岁以后，我还拿着简历和年轻人较劲，比那个一个月挣5000的同学差远了，但是清楚的知道这个收入，只有他这辈子最低的收入。

稳定才是硬道理，所以公务员工资可能会低一些，但每次考试都挤满了人，并不是说他们傻。在市场经济下，只有好工作才会被追捧。

更何况公务员其实待遇比大部分人好很多。比如系统中月薪3000元，往往会有与月薪相等的奖金，还有补充公积金、年金、补充保险、餐补、住宿补贴、交通补贴以及各种年终绩效奖励。

所以不知道围城外的人是傻子还是围城内的人是傻子。

但说真的，我劝你还是留在体制内吧。