中国移动正式员工待遇 中国移动工资待遇怎么样？

作为一个在移动工作过一段时间的人，肖磊将和大家分享一些具体的情况！

流动工人的工资应该分为不同的就业形式怎么样？

具体来说，流动就业可以分为四种类型:甲类员工、乙类员工、丙类员工和外包员工。

其中，A类员工是指移动和电信分离时过来的第一批老员工。他们的待遇肯定是最好的，现在少退休一个。

乙类员工是指在各省级公司通过校园招聘或社会招聘进入公司的员工。他们直接和省属公司签订劳动合同，待遇和A类员工一样。

a类和b类员工也称为正式员工。

丙类员工是指各城市劳务派遣公司招聘的人员。他们和劳务派遣公司签订劳动合同，待遇自然比a类和b类员工差。这些雇员通常被称为临时工。

但由于国家明确要求劳务派遣人员在企业总人数中的比例不得超过10%，一度占据流动员工半数以上的劳务派遣员工慢慢通过考试，转为“正式员工”。

为什么要引用这个“正式员工”？因为这种“正式员工”和市政公司签订了劳动合同，待遇明显不如甲、乙类员工。

外包员工是指与其他公司签订劳动合同，然后在移动公司工作的人员。

听起来很像劳务派遣的感觉，但实际情况和劳务派遣有本质区别。

劳务派遣就是按照移动公司的要求招人，日常工作和正式员工没有区别。而外包则是将公司的一部分工作通过移动来划分，让其他公司来完成，所以外包人员的招聘和工资的发放都是由外包公司来决定的。一般移动外包主要涉及一些业务和网口的一些营业厅，所以外包人员本质上与移动公司无关，收入高低。

那么，就要讲一下移动不同时期的待遇。

2000年以后的岁月，应该是移动员工最幸福的时期，行业发展迅速，工资高，领导岗位多。很多流动老员工很有钱，或者过几年当领导，工资也高一些。就算不当上领导，稍微懂点理财的也有几家本地的房子。

随着时间的推移，移动公司的声誉在2008年左右达到顶峰。作为大学生最好的雇主，很多本土公司只需要211和985的大学生，即使要通过关系进入，也必须至少有本科学历。

然而，随着SASAC发布降薪令，移动的好日子慢慢过去了。2010年，SASAC要求移动员工的工资连续五年下调，每年下调10%。从此，移动的薪酬逐渐失去了竞争力。

行业发展的瓶颈逐渐凸显。移动作为运营服务商，早期靠电话和短信赚钱。随着微信等即时通讯软件的出现，没人打电话发短信，只靠卖流量赚钱。

但是国家提出了“提速降费”的要求，流量已经是白菜价格了。移动公司找不到新的收入增长点，据说现在哪里赚钱就往哪里钻。

最后说一下具体的收入情况。不同城市的收入情况不一样。

他所在的肖磊东海岸四线城市，前几年5个岗位月薪3000元，外加500元车补和300元餐补，年底还发了3万左右的年终奖。当地收入还是中等偏上。

然而，移动的未来并不是每个人都乐观的。据说当地移动公司多年来一直无法招到211毕业生。今年由于疫情，终于多招了几个毕业生。与此同时，很多员工选择了辞职，当地几个中层官员也辞职了，而更多的人据说是在省属公司。