去年热播电视剧《我的前半生》中，罗子君想换工作，但工作经验少，只在商场卖鞋。为了让自己的简历看起来更光鲜亮丽，作为一家咨询公司的高管，贺涵帮她修改了简历，编造了自己担任大堂经理、前台领班、售后服务经理等工作经历。罗子君担心自己会被曝光，贺涵也解释说“人家不会问，你问了就说是真的”。但是，在真实的职场中，招聘公司真的“不问”吗？求职者真的可以“如实说”吗？
记者在网上搜索“代写简历”，发现很多机构都是在做生意，帮人伪造简历，蒙混过关。特别有意思的是，商家还理直气壮地宣称“企业招聘信息是假的，为什么不能用假简历？”招聘人员可以像在市场上买食物一样选择我们。当然要想办法对付他们！"
记者咨询某商家时，他也举了一个例子。一个网友毕业，在一家公司工作不到一年就跳槽了。当时不管他怎么投简历，公司都说他经验不足一年，根本就是新人。后来他又多写了几个月的工作时间，很快一家很不错的公司通知他去面试。我终于通过了所有的测试。此时公司要求他提供离职证明和原公司人员及直属主管的联系方式。他有一个计划，找一个和公司关系不错的前HR专员，让她如果有人来问她的情况就原谅她，要求重新开离职证明；他还让另一个同事扮演他的老板，为他美言几句。果然帮助他顺利通过背景调查，现在是项目负责人。
记者在网上联系了这样一家简历撰写公司。客服人员表示，他们不仅可以提供简历撰写服务，必要时还可以帮助制作学历、学位和资格证书。每张证书的价格只有两三百元。如果他们担心招聘公司会对自己进行背景调查，他们会有自己的处理方法。届时，他们会给客户发一份《防止背景调查指南》，教他们如何处理对方的背景调查。对方介绍了一个常用技巧，就是找熟人像上面的网友一样冒充老板。
对方也举了个例子——夸大了他们在项目中的贡献率。通常，一个项目由一个团队负责。如果你只是一个参与者，贡献的力量很小，可以在简历里把自己包装成项目负责人。因为你也了解这个项目的情况，所以面试的时候可以回答对方的问题。
我们真的能逃脱吗？某银行人事专员刘先生告诉记者，他们在招聘员工时，会对应聘者进行彻底的调查。在原公司考察应聘人员时，不会使用对方提供的联系人和电话号码，而是通过公司业务来源直接联系原公司人力资源部或业务部门负责人。如果没有找到对方的渠道，那就用最笨的方法——查询原公司总机，然后一个一个转接，直到找到负责人。那些假的学位证不会轻易通过他们的眼睛。他们将检查薛鑫。com，甚至找对方的毕业学校核实有没有问题。因此，如果你试图通过伪造简历来求职，很有可能会被曝光。
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